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Der INFORS-Konzern aus der Schweiz will Leben in die Labore bringen und bietet in diesem Zuge seit über 50 Jahren Bioreaktoren und -shaker für Forschungs- und Produktionseinrichtungen an. Wie das Unternehmen damit auch die Entwicklung und Herstellung von Impfstoffen unterstützen konnte, welche weiteren Veränderungen die Pandemie für den Geschäftsalltag mit sich brachte und wie die Vision des Gründers noch heute die Unternehmenskultur prägt, erläuterte INFORS-Deutschland-Chefin Dr. Susanne Braum im Interview.

Der Konsumbereich steht angesichts der hohen Inflation und der stark steigenden Energiepreise vor großen Herausforderungen. Die VCM Morgenthaler GmbH aus Endingen, europaweit ein führender Partner der großen Möbelhandelsketten, hat sich bereits frühzeitig auf die neue Marktsituation eingestellt und entsprechende Maßnahmen ergriffen, um ihren Kunden auch weiterhin ein breites und bezahlbares Sortiment an Möbeln anbieten zu können.

Seit über 30 Jahren engagiert sich das kanadische Unternehmen SMART Technologies für die Nutzung digitaler und interaktiver Lösungen im Bildungswesen. Dahinter steckt mehr, als schlicht die Kreidetafel durch ein interaktives Display zu ersetzen, betont Christian Schwaiger, der Geschäftsführer der deutschen Niederlassung, im Interview mit Wirtschaftsforum: Das große Ziel sind vielmehr neue, individuelle Bildungsmöglichkeiten.

Heiko Abbenseth hat diesen Sommer die seit dem Jahr 2000 bestehende HD-Timber Dr. Hake & Düwel GmbH übernommen und konnte dadurch seine langjährige Expertise beim Thema Unternehmensnachfolge in die Tat umsetzen. Was ihn zum Eintritt in die holzverarbeitende Industrie bewegt hat und warum er das Thema Unternehmensnachfolge deutlich höher auf die Agenda im Wirtschaftsleben setzen möchte, erläuterte er im Interview.

In der verarbeitenden Industrie werden im Produktionsprozess verschiedenste Stoffe freigesetzt, die gefährlich für Mensch und Umwelt sein können, wie Dämpfe, Rauch, Späne oder Staub. Seit mehr als 55 Jahren bietet die Hurrican Luft- und Umwelttechnik Dambauer GmbH für alle Arten von Emissionen die passende Absaug- oder Entstaubungsanlage. Wirtschaftsforum hat mit Geschäftsführer Stefan Huemer darüber gesprochen, wie das Familienunternehmen für ein gutes Klima sorgt – im doppelten Sinne.

Mit dem Laptop am Strand? Vor Jahren undenkbar, heute noch kein Standard, aber gelebte Realität. Mit der Digitalisierung hat sich die Arbeitswelt fundamental verändert. Homeoffice, Co-Working Spaces und digitales Nomadentum kennzeichnen New Work. Für die Leonhard GmbH aus Stuttgart sind Büros vor allem Lebensräume: Räume für Ideen und Kreativität, Orte der Heimat.

„Weil jeder eine Aussicht braucht“: Mit diesem Motto empfiehlt sich die Klinik Schönsicht aus dem Berchtesgadener Land ihren Patientinnen und Patienten: Die Rehabilitationseinrichtung blickt in der Therapie von Kindern und Jugendlichen mit Asthma, Neurodermitis und Adipositas auf über 70 Jahre Erfahrung zurück und behandelt mittlerweile auch Long-Covid-Patienten. Im Interview mit Wirtschaftsforum sprach Dr. Bartl Wimmer über aktuelle Herausforderungen und seine Pläne für die Zukunft.

Die Suche nach geeigneten Fachkräften stellt seit einigen Jahren ein wachsendes Problem für viele Unternehmen dar. Dabei wird nicht nur das Finden neuer Mitarbeiter immer komplizierter, sondern auch das Halten von vorhanden Angestellten. So hatte zum Beispiel das Onlineportal Meinestadt.de erst kürzlich Fachkräfte zu ihrer Wechselbereitschaft und Arbeitgeberbindung befragt. An der Umfrage, die das Marktforschungsunternehmen respondi durchgeführt hat, nahmen 2.000 nicht akademische Fachkräfte mit Berufsausbildung zwischen 18 und 65 Jahren teil. Die Daten dieser „Great Resignation“, wie sie Mark Hoffmann, der CEO von Meinestadt.de nannte, wurden auf welt.de veröffentlicht. Auf die Frage „Wie stark fühlst du dich mit deinem jetzigen Arbeitgeber verbunden?“ antworten 23,7 Prozent mit „wenig oder gar nicht”. Nicht einmal ein Drittel fühlt sich „sehr verbunden“. Dazu kommt: Viele Fachkräfte sind wechselbereit, auch wenn sie nicht aktiv suchen. 47 Prozent zählen sich zu den passiven Suchenden, die bei einem guten Angebot die Kündigung einreichen würden. Bleibt die Frage nach Lösungen gegen den Fachkräftemangel. „Typisch deutsch wäre es“, so urteilte die Welt, „erst mit Gegenmaßnahmen zu reagieren, wenn die schlimmsten Befürchtungen eingetreten sind.“