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‘Wir folgen konsequent den Marktbedürfnissen’ – getreu dieser Maxime ist die KELLER HCW GmbH aus dem westfälischen Ibbenbüren zu einem international gefragten Maschinen- und Anlagenbauer geworden, der ursprünglich auf die Ziegelindustrie fokussiert war und heute die Erfahrungen für verschiedene andere Industriebereiche nutzt.

Höchste Qualität seit Generationen Seit nunmehr fünf Generationen stehen wir für handwerkliches Können und Qualität im Umgang mit Holz. Wir sind ein inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen für modernen Holzbau mit einem klaren Führungsanspruch an Qualität, Preis und Präzision. Ein Projekt betrachten wir dann als erfolgreich, wenn das fertige Gebäude den Bedürfnissen seiner Nutzer und dem Umfeld gerecht wird. Und das zukunfts- und umweltgerecht in nachhaltiger Holzbauweise mit natürlichen Werkstoffen.

SchnappZu Dessau ist DIE kreative Agentur für Promotionen, Werbung, Design und digitale Medien. Als modernes Unternehmen, entwickeln wir maßgeschneiderte und zeitgerechte Kommunikationslösungen für große und kleine Kunden. Unsere Projekte sind vielfältig, wie der heutige Markt sie verlangt. Von Kampagnen und Websites über Online-Marketing und Social Media bis hin zu Printprodukten und Corporate Designs: Mit unserem interdisziplinären Team bieten wir ein großes Spektrum an Know-how und Flexibilität. Als kleine und inhabergeführte Agentur schätzen wir eine partnerschaftliche und enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Dabei pflegen wir eine unkomplizierte, schnelle und zuverlässige Projektabwicklung. Ein gut eingespieltes Netzwerk von Spezialisten verschiedenster Bereiche ergänzt unsere Kompetenzen. Dazu zählen Texter, Fotografen, PR-Fachleute, Marketer, Filmemacher, Mediaplaner, und Social Media-Versteher.

Entstanden aus einer Rockband zählt LIMESODA heute zu den führenden Digitalagenturen. Das mehr als 50-köpfig Team ist auf die Bereiche Websites & Apps, E-Commerce, Design, Contentproduktion und Online Marketing spezialisiert. Zu unseren Auszeichnungen zählen: 2x beste E-Commerce-Agentur Österreichs, German Design Award, Annual Multimedia Award, TYPO3-Award, webAD. Zu unseren Dienstleistungen zählen die Erstellung von Websites mit TYPO3, WordPress oder headless mit Storyblok. Weiters Webshops mit WooCommerce, Shopware oder Magento. Suchmaschinenmarketing (SEO, SEA), programmatische Werbung, Social Ads, Contenterstellung (Text, Illustration, Bild, Video), Employer Branding, Social Media Marketing, Logo- und Markendesign, Branding, UX- und Screen Design. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!

Was kostet coveto? Kunden investieren eine fixe monatliche Pauschale für das komplette System unabhängig von der Unternehmensgröße. Dazu gehört das individuelle Onboarding, Schulung und der Support. Für die Implementierung entstehen KEINE Einmalkosten. Welche Funktionen hat coveto? coveto bildet als Bewerbungsmanagement-Software den kompletten Recruiting-Prozess vom Stellenanzeigenmarketing bis…

Die richtigen Mitarbeiter entscheiden in KMU über den Unternehmenserfolg. Unser Ziel ist es, kleine und mittelständische Unternehmen mit unserem Recruiting-System in die Lage zu versetzen, dass sie die richtigen Mitarbeiter finden und langfristig für ihr Unternehmen gewinnen. Das erreichen wir durch unsere Recruiting-Software und umfassende Begleitung in allen Fragen zum Thema Mitarbeitergewinnung. Unser Anspruch ist es, den besten Service auf dem Markt zu bieten. Ein grandioser NPS von 88 (Institut ICR in 2021) sowie die Auszeichnung „Beste Bewerbermanagement Software Deutschlands“ sechsmal in Folge, bestätigen das.

Referenzen vom vorherigen Arbeitgeber sind nach wie vor sehr beliebt in deutschen Personalverwaltungen. Im Gegensatz zu alten Schulzeugnissen ist ein aktuelles Arbeitszeugnis eine gute Möglichkeit herauszufinden, wie sich ein potenzieller Mitarbeiter in Zukunft in seinem neuen Job verhalten wird.

Trotz des Internets und seinen Möglichkeiten, dort auf sich aufmerksam zu machen, sind die klassischen Werbemittel immer noch ein wichtiges Instrument, um für Bekanntheit zu sorgen. Im Folgenden zeigen wir Ihnen fünf Arten der Offline-Werbung auf, die sich auch heutzutage noch lohnen.

Nur mit den passenden Menschen ist eine Organisation erfolgreich. Deshalb vereinfachen wir bei Workwise Recruiting und Jobsuche. Wir stellen Organisationen alle wichtigen Werkzeuge zum Finden passender Teammitglieder zur Verfügung und lösen somit deren Recruiting-Herausforderung. Unsere ganzheitliche Lösung verknüpft ein Bewerbermanagementsystem für mehr Effizienz mit einem individuellen Recruiting-Service für eine optimale Besetzung von Jobangeboten. Gleichzeitig vereinfachen wir für Jobsuchende mit unserer intuitiven Plattform die Jobsuche sowie Bewerbungsprozesse.

Höchste Qualität sichert Fortschritt In zahlreichen Anlagen auf der ganzen Welt sind unsere Maschinen und Anlagen rund um die Uhr, bei konstant hoher Produktionsqualität und Effizienz im Einsatz. Es ist unsere Unternehmenspolitik, die wir tagein, tagaus leben sowie unser prozessorientiertes, integriertes Managementsystem, das diesen Erfolg begründet. Die daraus resultierende hohe Qualität und lange Lebensdauer unserer Produkte genießen weltweit hohes Ansehen. Wir fördern Innovationen und Neuentwicklungen und haben all unsere Unternehmenstätigkeiten auf den Umweltschutz ausgerichtet. So stellen wir sicher, dass wir die hohen Anforderungen, die wir sowohl uns selbst stellen als auch unsere Kunden an uns richten, optimal erfüllen.

Vier Augen sehen mehr als zwei – dieser viel zitierte Satz trifft auch auf Ihr Bewerbungsschreiben zu, mit dem Sie sich auf eine neue und interessante Stelle bewerben wollen. Sie möchten schließlich zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden und wollen sich nicht von vornherein disqualifizieren. Es ist also in jedem Fall ratsam, dass mindestens eine weitere Person die Bewerbung liest. Aber reicht das? Auf was sollten Sie sonst noch achten?

Sie haben das Bewerbungsgespräch hinter sich und warten auf die Rückmeldung Ihres Traumunternehmens. Auch nach dem Gespräch sollten Sie sich weiter damit beschäftigen. Mit unseren Tipps können Sie weiter einen guten Eindruck machen und sich in Erinnerung rufen.

Nachdem Sie eine passende Stellenanzeige gefunden und Ihre Bewerbung an das Unternehmen verschickt haben, heißt es zunächst einmal warten. Wenn Sie eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten haben, beginnt die Vorbereitung auf das Gespräch. Doch wie bereiten Sie ein Vorstellungsgespräch vor? Hier finden Sie die Antwort.

Eine neue berufliche Herausforderung, eine neue Stelle aufgrund eines Umzugs oder der Wunsch, die Karriereleiter heraufzuklettern, können Gründe für die Suche nach einem neuen Job sein. Doch wie finden Sie einen neuen Job? Um Sie bei der Suche zu unterstützen, haben wir einige Tipps für Ihre Jobsuche zusammengefasst.

Initiative wird immer gern gesehen, setzt sie doch Mut und Tatkraft voraus – und beides kann bei der Suche nach einer neuen Stelle nicht schaden. Wenn Sie also eine Stelle suchen, in Ihrem Traumunternehmen aber aktuell keine Position ausgeschrieben ist, die Ihrem Profil entspricht, dann schreiben Sie an die Personal- oder Fachabteilung und stellen sich vor – aus eigener Initiative und ganz individuell. Aber wie gehen Sie dabei am besten vor?

Pflicht ist es nicht mehr, doch es erhöht die Chance, beim zukünftigen Arbeitgeber einen angenehmen ersten Eindruck zu hinterlassen und zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden: Das Bewerbungsfoto ist noch immer ein gutes Instrument, um eine Bewerbung zu ergänzen und Sympathie zu wecken. Doch senden Sie nicht irgendein Foto, nur weil Sie darauf gut getroffen sind. Bei Bewerbungsfotos sollten Sie einige grundlegende Dinge in Bezug auf Ausstrahlung, Kleidung und Formalien nicht aus dem Auge verlieren.

Die Suche nach einer neuen Arbeitsstelle bringt zahlreiche Bewerbungen und Vorstellungsgespräche mit sich. Da ist die Freude natürlich groß, wenn eine Zusage ins Haus flattert. Doch was ist bei einer Zusage nach einer Bewerbung zu beachten? Bei aller Euphorie sollte man trotzdem in sich gehen und alle Faktoren, die die neue Stelle mit sich bringt, prüfen, damit man unbeschwert in die neue Aufgabe starten kann.

Auf eine Stellenausschreibung kommen häufig unzählige Bewerber. Wie aber können verantwortliche Personalchefs entscheiden, wer der oder die Richtige für die ausgeschriebene Position ist? Eine Möglichkeit ist ein Assessment Center, mit dessen Hilfe die Eignung der Bewerber besser eingeschätzt werden kann. Ein Assessment Center besteht aus mehreren Übungen, die individuell vom Unternehmen ausgewählt werden. Die Abläufe orientieren sich jedoch häufig an einem Muster, sodass Bewerber sich auf die Assessment Center-Übungen vorbereiten können.

Sie sind aktuell auf der Suche nach einer neuen Stelle, haben sich bei verschiedenen Unternehmen beworben und stehen nun mit Zusagen von gleich mehreren Unternehmen da. Das mag wie ein Luxusproblem erscheinen. Auch wenn die Sache für Sie längst klar ist und Sie wissen, was Sie wollen, so müssen Sie einem oder mehreren Unternehmen absagen. Und dazu brauchen Sie Höflichkeit, Fairness und den berühmten Blick in die Zukunft.