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e:fs TechHub GmbH ist ein Joint Venture von Akkodis (51 %) und CARIAD (49 %) und agiert seit 2009 als führender strategischer Entwicklungspartner der Premium-Automobilindustrie. Unsere Mission: Hochwertige Mobilitätstechnologien. Vom Konzept bis zur Serienproduktion, von Fahrwerkstechnologien bis zur autonomen Software, von Chassis bis zur Systemintegration – wir entwickeln High-End-Technologien in vier Service Lines: Systems & Integration (Entwicklung von Fahrzeugsystemen bis zur Serienreife), Software (Entwicklung von Software für Mobilitätsdienste), Concepts & Processes (Entwicklung und Implementierung neuer PMTs) und Products & Innovation (Entwicklung von Produkten für Kunden).

Wie ein Phönix aus der Asche ist die krobath Bad Heizung Service GmbH 2014/2015 aus der insolventen Vorgängerfirma entstanden. „Wir sind mit einigen wenigen Aufträgen gestartet und haben uns erfolgreich am Markt etablieren können“, freut sich Johann Schnabel, Geschäftsführer des österreichischen Spezialisten aus Feldbach für Badezimmer, Wellness-Oasen sowie Heiz-, Klima- und Lüftungstechnik. „Wir verstehen uns als innovativer Partner und sind stets bemüht, auf die Bedürfnisse unserer Kunden einzugehen und nachhaltige Lösungen zu realisieren.“ Mit einem überzeugenden Konzept und einem engagierten Team qualifizierter Mitarbeiter wurde diese positive Entwicklung möglich gemacht.

Ulrich Schabel hat gern mit Handwerkern zu tun, weil sie so bodenständig sind. Außerdem sind sie seine Kunden. „Ein Geschäft unter Freunden, guten Bekannten – das findet man heute nicht überall“, ist die Erfahrung des Sprechers der Geschäftsführung der farbtex GmbH & Co KG. Das Unternehmen aus dem baden-württembergischen Dornstetten hat sich dynamisch entwickelt. Mit 32 Standorten ist es der führende süddeutsche Großhandel für Farben, Tapeten, Bodenbeläge, Werkzeuge und Wärmedämmung.

Die Gehaltsverhandlung ist für die meisten keine angenehme Situation. Eine gute Vorbereitung und ein paar Kniffe helfen dabei, diese Situation gut zu meistern und vor allem ein höheres Gehalt für sich herauszuschlagen. Die besten Tipps haben wir zusammengestellt.

Es ist gar nicht so einfach als Führungskraft seine Mitarbeiter täglich zu motivieren und sie optimal zu fördern. Wir haben die gängigsten Führungsstile zusammengefasst, gemeinsam mit ihren Vor- und Nachteilen.

Fehler machen und belohnt werden? Das klingt erst mal absurd. Im Hotel Schindlerhof jedoch werden Fehler sogar in regelmäßigen Feiern gekürt, denn laut Geschäftsführerin Nicole Kobjoll wird so Kreativität und Innovation gefördert. Wie sie ihre Mitarbeiter animiert neue Fehler zu machen, sie in die Geschäfte einbezieht und ihnen sogar in die Selbständigkeit hilft, erzählt Nicole Kobjoll im Interview mit Wirtschaftsforum.

Mit nichts als einer Idee startete der passionierte Biker und Diplom-Psychologe Dr. Detlev Fey 2003 den Motor der Magmapool Sales & Marketing Services AG. Sein Treibstoff ist ein spannender Mix aus E-Commerce, Marktforschung und IT-Technologie. Das Unternehmen mit Sitz in Montabaur entwickelt individuelle B2B-Online-Systeme zur Motivation von Mitarbeitern und zur Steuerung des Vertriebs. Heute beschäftigt Magmapool 40 Mitarbeiter und erwirtschaftet einen Jahresumsatz von 16 Millionen EUR. Wie diese Erfolgsgeschichte gelang, erzählt Diplom-Psychologe Dr. Detlev Fey im Interview.

Das Outsourcen einzelner Geschäftsprozesse oder ganzer administrativer Abteilungen entwickelt sich für immer mehr Unternehmen zu einer strategischen Option. Insbesondere vor dem Hintergrund wachsender und zudem unterschiedlicher Datenmengen in ständig wechselnden Strukturen ist das Outsourcen von IT-Leistungen ein kaum wegzudenkendes In-strument, das Kosten senkt und die Fokussierung auf das Kerngeschäft ermöglicht. In diesem Umfeld ist Cocq Datendienst seit 1967 in Hamburg-Bergedorf tätig und bietet mit dem Betrieb von ERP-Systemen in eigenen Rechenzentren bis hin zur automatisierten Datenerfassung den Geschäftspartnern maßgeschneiderte IT-Lösungen.

Seit 2009 steht die 6B47 Real Estate Investors AG aus Wien für transparente und sichere Immobilieninvestitionen. Im Laufe der Jahre ist das Unternehmen kontinuierlich gewachsen. Als Vorstandsvorsitzender ist Peter Ulm zuständig für die strategische Ausrichtung der Firma und verantwortet die Bereiche Marketing, Personal und Recht. Das bedeutet Verantwortung für 95 Mitarbeiter und ein Investitionsvolumen von jährlich rund 300 Millionen EUR. Auch für die Zukunft stehen die Zeichen weiter auf Wachstum.