Wer Überstunden leistet, möchte sie natürlich auch gerne vergütet haben. Zum einen können sie auf der Basis des regulären Lohns vergütet werden. Es besteht jedoch auch die Möglichkeit, Überstunden durch Freizeitausgleich „abzufeiern“. Es empfiehlt sich auf jeden Fall, eine der beiden Möglichkeiten relativ zeitnah in Anspruch zu nehmen, da die Ansprüche sonst unter Umständen verfallen können. Je nach Lage gelten unterschiedliche Fristen, bis wann Vergütung oder Freizeitausgleich geltend gemacht werden müssen. Ein Sonderfall ist die Erkrankung während des Freizeitausgleichs. Worauf zu achten ist, wird nachfolgend erläutert.
Tipps
Tipps zur Bewältigung des beruflichen und privaten Alltags
213 Ergebnisse gefunden
Angezeigt werden die Ergebnisse: 181 bis 200
![Antrag auf Sonderurlaub: Muster Antrag auf Sonderurlaub: Muster](/fileadmin/_processed_/0/c/csm_Sonderurlaub_2_1_5603a3855c.jpg)
Benötigen Sie einen freien Tag für ein Familienfest oder wegen eines Todesfalls, ist es nicht immer erforderlich, Urlaub einzureichen. In manchen Fällen steht Ihnen Sonderurlaub zu. Das kann zum Beispiel der Fall sein bei der Geburt des eigenen Kindes, der eigenen Hochzeit oder aber beim Tod eines Elternteils oder Kindes.
![Abfindung nach Kündigung: Das steht Ihnen zu Abfindung nach Kündigung: Das steht Ihnen zu](/fileadmin/_processed_/e/1/csm_Abfindung_2_1_38cfac146d.jpg)
Es ist passiert: Sie haben die Kündigung erhalten, der Job ist weg. Doch so einfach ist es oft nicht. Viele Arbeitnehmer gehen davon aus, dass ihnen bei einer Kündigung auch eine Abfindung zusteht, gerade wenn sie lange für ihren Arbeitgeber gearbeitet haben. Doch wie sieht es tatsächlich in der Praxis aus? Welche gesetzlichen Regelungen gibt es? Wir haben das Wichtigste für Sie zusammengefasst.
![Business Knigge Schweden - Das sollten Sie beachten Business Knigge Schweden - Das sollten Sie beachten](/fileadmin/_processed_/a/3/csm_Schweden_2_1_a051d767b6.jpg)
Wirtschaftliche Kontakte in Schweden sind nicht zu unterschätzen, sie können Gold wert sein. Wenn Sie nachfolgende Tipps des Business Knigge Schweden beachten, sind Sie bestens auf Verhandlungen und Geschäftsvorgänge vorbereitet.
![Krank in der Probezeit: Kann ich dafür die Kündigung bekommen? Krank in der Probezeit: Kann ich dafür die Kündigung bekommen?](/fileadmin/_processed_/2/7/csm_Krankschreibung2_2_1_2d4dc47ca8.jpg)
Für viele stellt sie ein Risiko da, sie ist aber auch eine große Chance: die Probezeit. In dieser Zeitspanne lernen Sie Ihren neuen Arbeitgeber und den neuen Job kennen und können entscheiden, ob Ihre Erwartungen auch wirklich erfüllt werden. Doch was passiert, wenn eine Krankheit Sie für einige Wochen arbeitsunfähig werden lässt? Droht Ihnen dann schon die Kündigung? Und welche gesetzlichen Regelungen gibt es hier zu beachten? Wir haben die wichtigsten Infos zum Thema für Sie zusammengefasst.
![Krank in der Probezeit: Das ist zu beachten Krank in der Probezeit: Das ist zu beachten](/fileadmin/_processed_/6/f/csm_Krankschreibung3_2_1_463d097eb8.jpg)
Wer sich in der Anfangsphase eines neues Jobs und somit oft in der Probezeit befindet, der möchte sich von seiner besten Seite zeigen: Immer 100% Leistung erbringen, alle Erwartungen erfüllen. Doch was ist, wenn Viren und Bazillen zuschlagen und man in der Probezeit krank wird? Wir haben die wichtigsten Eckdaten und Fakten für Sie zusammengestellt.
![Kündigung in der Probezeit: Das müssen Sie wissen Kündigung in der Probezeit: Das müssen Sie wissen](/fileadmin/_processed_/c/3/csm_Probezeit_kuendigung_2_1_f8cfbc5bf6.jpg)
In Kürze treten Sie Ihre neue Arbeitsstelle an. Verbunden damit sind Vorfreude und eine gesunde Aufregung, aber es bleibt eventuell auch ein leicht mulmiges Gefühl: Passe ich ins Unternehmen? Klappt die Zusammenarbeit zwischen dem neuen Arbeitgeber und mir? Damit sich beide Seiten kennenlernen, wird eine Probezeit vereinbart. Sie ist nicht zwingend vorgeschrieben, wird in der Regel aber bis zu einer Periode von sechs Monaten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart. Bei jeder Probezeit sind einige Punkte zu beachten.
![Fristlose Kündigung: Diese Gründe kann sie haben Fristlose Kündigung: Diese Gründe kann sie haben](/fileadmin/_processed_/6/f/csm_Fristlose_Kuendigung_2_1_2122afdd8b.jpg)
Der Arbeitgeber möchte dem Arbeitnehmer kündigen, und zwar nicht unter Einhaltung der gesetzlich vorgeschriebenen Kündigungsfrist, sondern von heute auf morgen – fristlos. Natürlich ist ihm das nicht ohne Weiteres möglich, er sollte schon einen wichtigen Grund anführen. Doch welcher Grund ist so schwerwiegend, dass der Arbeitnehmer unmittelbar gehen muss?
![Sonderurlaub: Was steht Ihnen zu? Sonderurlaub: Was steht Ihnen zu?](/fileadmin/_processed_/0/c/csm_Sonderurlaub_2_1_5603a3855c.jpg)
Sie wollen heiraten? Oder plötzlich ist ein Verwandter verstorben und Sie fühlen sich nicht in der Lage zu arbeiten? Das Leben hält oft schöne, aber auch traurige Ereignisse bereit, die Sie auf die eine oder andere Art aus der Bahn werfen oder zumindest vorübergehend an Ihrer Arbeit hindern können. Nicht immer müssen Sie in diesen Fällen Ihre Urlaubstage opfern: Unter bestimmten Voraussetzungen haben Sie die Möglichkeit, bei Ihrem Arbeitgeber Sonderurlaub zu beantragen. Wir verraten Ihnen, was Ihnen zusteht.
![Gesetzlicher Sonderurlaub: Eine Auflistung Gesetzlicher Sonderurlaub: Eine Auflistung](/fileadmin/_processed_/0/c/csm_Sonderurlaub_2_1_5603a3855c.jpg)
Manche freudigen Ereignisse oder auch Schicksalsschläge lassen die Arbeit vorübergehend ganz in den Hintergrund treten. Was also tun, wenn Sie mit Ihren Gedanken ganz woanders und nicht in der Lage sind, mit der gewohnten Aufmerksamkeit Ihrer Arbeit nachzugehen? Bevor Sie Ihre kostbaren Urlaubstage opfern, sollten sie prüfen, ob Ihnen Sonderurlaub zusteht. Wir sagen Ihnen, in welchen Fällen Sie mit einem oder mehreren zusätzlichen freien Tagen rechnen können.
![Überstundenregelung: Das sagt das Gesetz Überstundenregelung: Das sagt das Gesetz](/fileadmin/_processed_/2/3/csm_Ueberstunden_Gesetz_2_1_5c312e90d8.jpg)
Überstunden: Der eine mag sie, weil sie ihm ein willkommener Zusatzverdienst sind, der andere möchte nicht länger arbeiten als nötig, weil ihm die Freizeit lieber ist. Doch was ist, wenn die Chefin Überstunden anordnet. Darf sie das und gibt es eine gesetzliche Überstundenregelung?
![Wann darf der Arbeitgeber Überstunden verlangen? Wann darf der Arbeitgeber Überstunden verlangen?](/fileadmin/_processed_/0/e/csm_UEberstunden2_2_1_62e0b583aa.jpg)
Ordnet der Chef Überstunden an, dann hat der Mitarbeiter sie zu leisten. Wichtig ist jedoch, dass die Überstunden verhältnismäßig sind. Wer jedoch freiwillig länger bleibt als er muss, hat außer einem warmen Händedruck seines Chefs nichts zu erwarten. Wenn es die Umstände erfordern, können Überstunden verlangt werden. Ein solcher Fall ist dann gegeben, wenn sich viele Mitarbeiter krank gemeldet haben, oder wenn ein großer Auftrag termingerecht zu Ende gebracht werden muss.
![Darf ich in der Probezeit Urlaub nehmen? Darf ich in der Probezeit Urlaub nehmen?](/fileadmin/_processed_/0/5/csm_Probezeit_2_1_ca205eca80.jpg)
Sie dient dem „gegenseitigen Beschnuppern“ und darf maximal sechs Monate dauern: die Probezeit. Mit dieser kann Ihr Arbeitgeber herausfinden, ob Sie in das Jobprofil passen. Sie wiederum haben die Chance, Ihren neuen Arbeitgeber und Arbeitsplatz ein wenig genauer unter die Lupe zu nehmen. Aber: Sechs Monate Maximum sind eine lange Zeit. Ein halbes Jahr keinen Urlaub nehmen zu dürfen, ist für viele Arbeitnehmer keine schöne Vorstellung. Doch stimmt es wirklich, dass Sie während der Probezeit keinen Anspruch auf Urlaub haben? Wir klären Sie darüber mit den wichtigsten Infos auf.
![Urlaubsanspruch in der Probezeit: Das müssen Sie wissen Urlaubsanspruch in der Probezeit: Das müssen Sie wissen](/fileadmin/_processed_/8/6/csm_Probezeit_Urlaub_2_1_1562391f4c.jpg)
Wer einen neuen Job beginnt, kommt um die Probezeit meist nicht herum. Diese Testphase dient der eigenen Sicherheit, aber auch der des Arbeitgebers, um herauszufinden, wie Sie und der neue Job zusammenpassen. In diesen maximal sechs Monaten müssen Sie sich allerdings nicht nur beweisen, sondern haben auch ein Anrecht auf Ihren wohlverdienten Urlaub. Wir haben für Sie zusammengefasst, welche Bedingungen an diesen Urlaubsanspruch in der Probezeit geknüpft sind und was Sie beachten müssen.
![Business Knigge Frankreich – Das sollten Sie beachten Business Knigge Frankreich – Das sollten Sie beachten](/fileadmin/_processed_/f/5/csm_Frankreich_2_1_1c09ae32ba.jpg)
Wenn Unternehmen zweier Länder Geschäfte machen, prallen ganz unterschiedliche Kulturen aufeinander. Wir haben in unserem Business Knigge Frankreich einige Tipps für Sie zusammengestellt, falls Sie es häufig und in naher Zukunft mit Franzosen zu tun haben.
![Business Knigge Belgien – Das sollten Sie beachten Business Knigge Belgien – Das sollten Sie beachten](/fileadmin/_processed_/b/e/csm_Belgien_2_1_168d7e967f.jpg)
Belgier legen viel Wert auf Netiquette, daher verhalten Sie sich stets höflich und dezent. Wir haben in unserem Business Knigge Belgien einige Tipps für Sie zusammengestellt, falls Sie es geschäftlich mit Belgiern zu tun haben.
![Überstunden auszahlen lassen: Das ist zu beachten Überstunden auszahlen lassen: Das ist zu beachten](/fileadmin/_processed_/3/a/csm_UEberstunden_auszahlen_4_3_61916c4b26.jpg)
Wer Überstunden macht, kann sich so neben seinem regulären Gehalt oder Lohn einiges nebenher verdienen. Doch Vorsicht: Wer das Geld für seine zusätzliche Arbeit auch tatsächlich auf seinem Konto sehen möchte, muss auf verschiedene Dinge achten.
![Überstunden: So viele sind in der Woche erlaubt Überstunden: So viele sind in der Woche erlaubt](/fileadmin/_processed_/c/0/csm_UEberstunden2_4_3_a6b72fffdf.jpg)
Da, wo es verbindliche Regelungen gibt, sind vielen Arbeitnehmern Überstunden als zusätzliche Einnahmequelle durchaus willkommen. Andere wiederum nutzen zusätzlich geleistete Arbeitsstunden als Möglichkeit, diese später durch Freizeit auszugleichen. Gegen beide Varianten ist grundsätzlich nichts zu einzuwenden. Es sollte jedoch unbedingt darauf geachtet werden, dass sich die Zahl der geleisteten Überstunden innerhalb des gesetzlichen Rahmens bewegt.
![Fristlose Kündigung: Was ist erlaubt? Fristlose Kündigung: Was ist erlaubt?](/fileadmin/_processed_/1/a/csm_Kuendigung3_4_3_a8e1ffc0a0.jpg)
Ihr Arbeitgeber spricht die fristlose Kündigung aus. Das ist im ersten Moment ganz sicher ein ziemlicher Schock. Sie sehen sich plötzlich mittellos auf der Straße stehen, ohne festes Einkommen, ohne neue Stelle. Doch bevor Sie gleich in Panik und Wut verfallen, müssen Sie erst einmal klären, ob die ausgesprochene fristlose Kündigung überhaupt rechtens ist. Schließlich darf Ihr Arbeitgeber nicht einfach von sich aus das Arbeitsverhältnis Knall auf Fall beenden.
![Fristlose Kündigung ohne Abmahnung – ist das überhaupt erlaubt? Fristlose Kündigung ohne Abmahnung – ist das überhaupt erlaubt?](/fileadmin/_processed_/1/a/csm_Kuendigung3_4_3_a8e1ffc0a0.jpg)
Die Auswirkungen einer fristlosen Kündigung können für den Arbeitnehmer niederschmetternd sein. Von heute auf morgen verliert er seinen Job. Das bedeutet für ihn: keine Arbeit, kein Lohn, eine mögliche Sperre beim Arbeitsamt. Aber ist eine fristlose Kündigung ohne Weiteres überhaupt möglich? Es müssen schon sehr schwerwiegende Gründe vorliegen, um ein Arbeitsverhältnis sofort und unmittelbar zu beenden.