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Dort, wo große Konzerne wie die Deutsche Telekom AG, Siemens und Bosch das Feld geräumt haben, kommt die effexx Unternehmensgruppe ins Spiel. „Diese Großkonzerne haben in den letzten Jahren über hunderttausend Mitarbeiter entlassen und können die Kunden regional nicht mehr bedienen“, weiß Oliver Fries, Geschäftsführer des Unternehmens aus dem nordrhein-westfälischen Siegen. „Das machen wir jetzt!“

Die osteuropäischen Märkte stellen für viele westeuropäische Firmen noch immer eine große Hürde dar. Die Firma MTG schafft es, sich bereits seit über 25 Jahren auf dem osteuropäischen Modemarkt zu behaupten. Sei es durch mehrsprachige Mitarbeiter, die diese Märkte genau verstehen oder umfangreiche Vertriebs- und Marketingoffensiven. Wie genau sie diese durchführt, und welche Zukunftspläne sie im Bereich der Digitalisierung hat, erklärt Geschäftsführer Marcus Gillsch im Interview mit Wirtschaftsforum.

Wenn ein Zahnmediziner sich um seine Patienten kümmert, dann kommt es nicht nur auf seine eigenen Fähigkeiten an, auch die Ausrüstung spielt eine entscheidende Rolle für die Qualität seiner Arbeit. OMNIA S.p.A. ist da ein zuverlässiger Partner. Das italienische Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, Zahnärzten weltweit die bestmöglichen Bedingungen in Bezug auf Hygiene, Sicherheit, Wirksamkeit und Effizienz zu bieten.

Für den in Südafrika geborenen und aufgewachsenen Nicholas Visser-Plenge – seit 2015 im Management der Plenge GmbH Elektrotechnik-Steuerungsbau in Oelde – war der Wechsel zur deutschen Unternehmensphilosophie eine ganz neue Erfahrung. „Die deutsche Kultur ist perfektionistisch und arbeitsorientiert, doch die Balance zwischen IQ (Intelligenz, Arbeitsorientiertheit und Effektivität) und EQ (Emotion, Orientierung zum Menschen und Leadership) wird manchmal ein wenig vernachlässigt“, hat er beobachtet. „Wenn das ‘Made in Germany’ um mehr Rücksicht auf die Mitarbeiter ergänzt werden kann, haben wir eine Erfolgsformel.“

Was für viele Unternehmen noch digitale Zukunft bedeutet, ist für die Getronics das Tagesgeschäft. Als Gründungsmitglied der Global Workspace Alliance (GWA) versorgt Getronics bis zu elf Millionen Arbeitsplätze in mehr als 110 Ländern mit anspruchsvollen IT-Lösungen. Von der IT-Sicherheit über App-Entwicklung und -Management sowie Cloud-Lösungen bis hin zu Smart Works und dem Aufbau digitaler Infrastruktur reicht das Portfolio.

Auch wenn das Bäckerhandwerk in Deutschland einen guten Ruf genießt, steht es zugleich vor großen Herausforderungen wie dem wachsenden Backwarenangebot im Lebensmitteleinzelhandel. Wie sich ein echter Bäcker dennoch durch Qualität und Tradition, Regionalität und Innovation behaupten kann, zeigt die Goeken backen GmbH & Co. KG aus dem nordrhein-westfälischen Bad Driburg.

Angesiedelt im ‘kleinen Manchester’, der italienischen Textilregion im Dreieck zwischen Como, Biella und Varese, beliefert die 1875 gegründete Tessitura Carlo Bassetti S.p.a. Kunden im In- und Ausland mit selbst gewebten hochwertigen Stoffen für Herren- und Damenoberbekleidung. Auf dem italienischen Markt seit Jahrzehnten eine feste Größe, will das Unternehmen aus Gallarate nun auch seine Exporte deutlich forcieren.

„Wir liefern das Missions-Management-System – das ist praktisch so wie das Gehirn im Körper“, erklärt Präsident und CEO Hans J. Stahl die Arbeit der Braunschweiger Aerodata AG. „Das funktioniert im Flugzeug ähnlich wie die Sinneswahrnehmung im Körper, also Riechen, Hören, Sehen und Tasten. Nur dass im Flugzeug hochsensible technische Systeme wie Radar, Optik- und Infrarotsensoren oder Suchpeiler diese komplexen Aufgaben übernehmen.“

Die Berliner Gameloft GmbH gehört zu einem der großen Player, die Spiele für Smartphones und Tablets anbieten. Der 1999 gegründete französische Mutterkonzern ist heute in 100 Ländern aktiv, beschäftigt weltweit 4.600 Mitarbeiter und betreibt 20 Entwicklungsstudios. Das Unternehmen bietet rund 250 verschiedene Spiele an, die von 114 Millionen Nutzern jeden Monat weltweit gespielt werden, darunter die Asphalt Franchise, Minion Rush und Dragon Mania Legends.

Kommen und gehen wann man will? Das klingt für viele Arbeitnehmer illusorisch, denn sie haben sich an feste Produktions- oder Leistungszeiten zu halten. Doch je digitaler unsere Arbeit wird, desto stärker werden altbewährte Regelungen umgeworfen. Ein Phänomen, welches tatsächlich schon länger existiert, als man glaubt, ist die sogenannte Gleitzeit. Was darunter genau zu verstehen ist und welche Vor- sowie Nachteile dieses Modell bietet, haben wir hier für Sie zusammengefasst.

Diese Situation wünscht sich niemand: Der Arbeitgeber ist insolvent und niemand weiß, wie es weitergeht. Für die Mitarbeiter beginnt eine nervenaufreibende Zeit, denn jeder bangt um seinen Job und sein Gehalt. Falls es auch Sie erwischt hat und Sie sich fragen: Was passiert jetzt? – Wir sagen Ihnen, was die Insolvenz Ihres Arbeitgebers für Sie bedeutet und was Sie tun können.

Schweden hat landschaftlich mit seinen vielen Seen, Flüssen und Wäldern einiges zu bieten. Doch nicht nur das – die Lebensqualität hier ist sehr gut. Nach Angaben des Better Life Index liegt Schweden in allen Kategorien (zum Beispiel Bildung, Work-Life Balance und Einkommen) weit über dem Durchschnitt. Sollten Sie planen, nach Schweden auszuwandern, dann haben wir in unseren Business Facts die wichtigsten Informationen für Sie parat.

Eine Initiativbewerbung kann zum Traumjob führen. Suchen Sie sich bewusst die Unternehmen heraus, in denen Sie gerne arbeiten würden. Sollte dieses Unternehmen keine Stelle ausgeschrieben haben, bewerben Sie sich initiativ. Passen Sie die Bewerbungsunterlagen genau an das Unternehmen an, sodass die Personaler dort sehen, dass Sie unbedingt dort arbeiten möchten. Mit einer Initiativbewerbung zeigen Sie, dass sie motiviert sind. Durch eine initiative Bewerbung erhöhen Sie Chancen auf einen Job, da sich nicht hunderte Bewerber auf eine ausgeschriebene Stelle bewerben.

In vielen Branchen ist es üblich, einheitliche Arbeitskleidung zu tragen – oder sogar notwendig, zum Beispiel, wenn es sicherheitsrelevant ist. Oft ist es jedoch mehr eine Frage der Etikette oder eines einheitlichen Erscheinungsbilds. Nicht jeder Arbeitnehmer ist erfreut, wenn ihm sein Arbeitgeber Vorschriften macht, was er zu tragen hat, und wird sich vielleicht fragen: Darf er das überhaupt? Wir haben für Sie zusammengefasst, was der Chef in Sachen Kleiderfrage anordnen darf.

Im Idealfall spiegelt ein Zeugnis des Arbeitsgebers – also auch ein Zwischenzeugnis – die Leistung und das Verhalten des Arbeitsnehmers objektiv wider. So ist es zumindest in § 109, Absatz 2 der Gewerbeordnung formuliert: „Das Zeugnis muss klar und verständlich formuliert sein. Es darf keine Merkmale oder Formulierungen enthalten, die den Zweck haben, eine andere als aus der äußeren Form oder aus dem Wortlaut ersichtliche Aussage über den Arbeitnehmer zu treffen.“ Trotz dieser deutlichen Aussage erwecken manche Formulierungen in Zeugnissen den Eindruck, sie seien positiv, obwohl sie „Eingeweihten“ ganz andere Botschaften vermitteln.

Konflikte begegnen uns überall und wir brauchen Methoden, um gut mit ihnen umzugehen. Im Expertenwissen verrät Philipp Karch, wie man selbst entscheidet, was einen ärgert. Tacheles, aber mit Takt.

Verlassen Sie sich nicht nur auf eine Quelle, wenn Sie nach Stellenangeboten suchen. Nutzen Sie unbedingt vielfältige und unterschiedliche Informationsquellen. Schauen Sie in Online-Jobportalen (hier gibt es gleich mehrere Anbieter) und auf Karriereseiten. Durchforsten Sie Branchenverzeichnisse und Publikationen von Unternehmerverbänden und nutzen Sie Kontakte, also Ihr Netzwerk. Zudem können Sie sich an die Arbeitsagentur wenden, die Ihnen passende Stellenangebote zuschickt. Ganz wichtig: Erstellen Sie ein Profil bei LinkedIn oder XING (nur in Deutschland, Österreich und Schweiz verfügbar) und melden Sie sich im Karriereportal als “Arbeitssuchend”.