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Bei Licht betrachtet, sind Stromkabel eine der faszinierendsten Erfindungen der Neuzeit: Sie leiten Elektrizität über weite Strecken dorthin, wo sie benötigt wird. In Deutschland hat die Südkabel GmbH seit 120 Jahren mit immer neuen Kabel-Innovationen maßgeblich dazu beigetragen, dass hierzulande buchstäblich ‘alles im Fluss’ ist. Im Gespräch mit Wirtschaftsforum verrät Managing Director Dr. Johannes Kaumanns, warum sein Unternehmen nicht nur durch Know-how glänzt, sondern auch durch die Fähigkeit zu begeistern.

Sie wollen Steuern sparen? Das ist vielleicht einfacher, als Sie denken. Wahrscheinlich reichen Sie ohnehin bereits jedes Jahr Ihre Steuererklärung ein – wenn nicht, sollten Sie jetzt damit anfangen. Denn die Chancen stehen gut, dass Sie Steuern zurückerstattet bekommen. Und das Gute ist: Einige Werbungskosten brauchen Sie noch nicht einmal nachzuweisen. Wenn auch Sie bei einem Blick auf Ihre Lohnabrechnung feuchte Augen bekommen, lesen Sie bei uns, welche Pauschalen Sie ganz einfach steuerlich absetzen können, um bares Geld zu sparen.

Es herrscht Redebedarf in der deutschen Wirtschaft. Dabei geht es nicht um wirtschaftspolitische Weichenstellungen, sondern um Begriffsklärung. Was nach Duden klingt, hat weitreichende Konsequenzen für die Unternehmen hierzulande. Wirtschaftsforum hat sich mit dem Innovationsexperten Dr. Jens-Uwe Meyer dazu ausgetauscht.

Mitarbeiter auch mal von Zuhause aus arbeiten lassen oder ihnen anderweitige Freiheiten gewähren? Auf solche Ideen kommen schlechte Chefs gar nicht erst! Sie handhaben ein strenges Kontroll- system und schauen ihren Mitarbeitern gefühlt ständig über die Schulter.

Da kommen in den nächsten Monaten auf Sie als baldigen Vater einige Veränderungen zu. Zwar wird der sich ankündigende Nachwuchs Ihre Partnerin durch Schwangerschaft und Geburt stärker belasten, doch Sie als Vater müssen sich ebenfalls fragen, wie es nicht nur privat, sondern auch beruflich weitergehen soll. Möchten Sie Elternzeit beantragen? Möchten Sie beruflich kürzertreten, damit Sie sich um das Kind kümmern können, wenn Ihre Partnerin zurück in den Beruf geht?

Grundsätzlich muss man seinen Arbeitgeber unverzüglich, also spätestens zu Beginn der Arbeitszeit am ersten Krankheitstag, über die Arbeitsunfähigkeit informieren. Dauert diese länger als drei Tage, muss eine von einem Arzt ausgestellte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorgelegt werden. Allerdings kann der Arbeitgeber die Vorlage einer solchen Bescheinigung schon am ersten Krankheitstag verlangen. Daher: Prüfen, welcher Zeitpunkt im Arbeitsvertrag festgelegt wurde.

Eine Krankschreibung fesselt keinesfalls ans Bett oder die eigenen vier Wände. Gesundheitsförderliche Aktivitäten sind durchaus erlaubt, zum Beispiel ein Spaziergang bei Rückenbeschwerden. Die Aktivitäten sollten zur Genesung beitragen und diese nicht verzögern. Generell erlaubt ist es natürlich, wichtige Besorgungen zu erledigen (Lebensmitteleinkauf, Gang zur Apotheke).

Als Arbeitnehmer kann man sich nicht darauf verlassen, dass man während einer Krankheit nicht gekündigt werden kann. Für krankgeschriebene Mitarbeiter gelten in Sachen Kündigung dieselben Voraussetzungen wie bei allen anderen Mitarbeitern auch. Mehr als sechs Wochen Fehlzeiten im Kalenderjahr wegen Krankheit können sogar ganz im Gegenteil als kündigungsrelevant angesehen werden.

Haben Sie Ihren Beruf gewählt, weil Sie sich dort viel Gehalt versprochen haben, obwohl Ihr Herz eigentlich nicht an dieser Tätigkeit hängt? Oder haben Sie bei einer Firma angeheuert, obwohl Sie schon im Bewerbungsgespräch das leise Gefühl hatten, dass es eigentlich nicht passt? Hören Sie auf Ihr Bauchgefühl, denn das gibt Ihnen wertvolle Hinweise, die Ihnen helfen, Ihre Zeit nicht mit wenig erfolgreichen Karrierestationen zu verschwenden.

Es ist nicht nötig, dass der Vorgesetzte genau erfährt, unter welcher Krankheit Sie leiden. Aus diesem Grund wird die Diagnose auf der Ausfertigung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für den Arbeitgeber auch nicht vermerkt. Ihr Vorgesetzter muss allerdings wissen, wann er Sie als Mitarbeiter wieder einplanen kann.

Ist der Urlaub vorab genehmigt, ist es kein Problem, ihn auch direkt nach einer Krankschreibung anzutreten.