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Familienunternehmen. Es gibt sie in allen Branchen, Konstellationen sowie an allen Standorten. Egal ob auf Arbeitgeber-, Arbeitnehmer- oder Kundenseite, Familienunternehmen stehen für Zusammenhalt, Integrität, flache Hierarchien, Stabilität, Zuverlässigkeit und ein freundliches Miteinander. Auch heute, in einer Welt, in der immer alles schneller, größer und besser sein muss, gibt es familiär geführte Unternehmen in allen Bereichen, die es bis an die Marktspitze geschafft haben. Doch was ist ihr Geheimnis?

Jedes Business kann mit digitaler Unterstützung besser betrieben werden. Doch auch die menschliche Komponente bleibt von hoher Bedeutung. Ideal ist eine kluge Vernetzung der realen mit den digitalen Übermorgengestaltern.

Als Pioniere für Organisation tritt die ibo Software GmbH seit 1987 dafür an, Unternehmen und ihre Mitarbeitende zu befähigen, sich und ihre Arbeit besser zu organisieren und zukunftsfähiger zu gestalten. Unsere Software-Lösungen unterstützen Unternehmen nachweislich, Veränderungen erfolgreich für sich zu gestalten und ihre Organisation zukunftsfit zu machen. Unsere Kompetenzfelder sind: - Organisationsmanagement - Prozessmanagement - Projektmanagement - Revisionsmanagement - Personalbemessung - Informationsmanagement Mit Hilfe unserer modernen und effizienten Software optimieren wir Ihre Arbeitswelt und ermöglichen bessere Arbeitsergebnisse. Wir reduzieren Komplexität und verschaffen Ihnen mehr Zeit für das Wesentliche. Mit dem 360°-Organisationsportfolio der ibo-Gruppe bieten wir Ihnen das volle Programm: ob Beratung oder Weiterbildung, Softwaretools oder Fachmedien. Profitieren Sie in jeder Situation von unserer Organisationsexpertise und -erfahrung.

In der aktuellen krisengebeutelten Zeit geraten auch immer mehr Unternehmen in Bedrängnis. Um schwere Zeiten besser überstehen zu können, gilt es auf veränderte Situationen frühzeitig zu reagieren und Lösungen zu erarbeiten, die das Überleben der Firma sichern.

Jeder weiß, dass sich ein Unternehmen permanent wandeln muss, damit es auch in Zukunft floriert. Vorwärtsdenker, Innovatoren und Übermorgengestalter sind deshalb unverzichtbar. Ihre schnell umsetzbaren Initiativen werden aus der Mitte des Unternehmens heraus entwickelt. Sie sorgen für Zukunftsfitness und Erfolg.

Das Arbeiten im Homeoffice über einen längeren Zeitraum hinweg verleitet nicht selten dazu, die Dinge etwas schleifen zu lassen. Angefangen bei der Kleidung über die Mittagspause bis hin zu den Arbeitszeiten. Das geht allerdings zu Lasten der Produktivität – und manchmal sogar der eigenen Gesundheit. Generell ist es eine Herausforderung, von zuhause aus zu arbeiten und dabei die Disziplin zu bewahren. Um dennoch die Vorteile dieses Arbeitsmodells langfristig nutzen zu können und dadurch die eigene Work-Life-Balance zu verbessern, ist es deshalb wichtig, potenzielle Produktivitätskiller zu erkennen und individuelle Strategien zu entwickeln, um auch in den eigenen vier Wänden die gewohnten Leistungen zu erbringen.

Der Aspekt der Mitarbeiterzufriedenheit in Unternehmen wird immer wichtiger. Denn während gerade Unternehmen in Schlüsselbranchen händeringend nach Fachkräften suchen, kann sich qualifiziertes Personal aussuchen, bei welchem Arbeitgeber es unterschreibt und häufig sogar die Bedingungen vorgeben. Geld ist dabei häufig nicht das einzige oder ausschlaggebende Kriterium. Denn gerade gut ausgebildete Fachkräfte befinden sich in der Regel ohnehin bereits in einer hohen Verdienststufe und legen Wert auf andere Aspekte. Dazu gehören vor allem der Ruf, der dem Unternehmen in Bezug auf die Mitarbeiterzufriedenheit vorauseilt sowie sogenannte Soft Factors. Heutige Personalabteilungen wissen darum natürlich Bescheid und setzen viel daran, die Mitarbeiterzufriedenheit zu heben, aber auch das Employer Branding zu fördern.

Falsches und zu langes Sitzen gefährdet den Unternehmenserfolg und die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter. Abhilfe bieten ergonomische Möbel für Büro, Lager und Werkstatt: Höhenverstellbare Schreibtische oder Drehstühle mit beweglicher Rückenlehne zählen zur essenziellen Betriebseinrichtung, um die Rückengesundheit von Arbeitnehmern zu fördern.

Der Doppelschreibtisch Aeris Active Office Desk für das Arbeiten im Stehen und Sitzen ermöglicht nicht nur intuitive Positionswechsel und damit Bewegung, sondern unterstützt und fördert den Nutzer aktiv durch intelligente Hard- und Software.

Der Aktiv-Stehsitz Aeris Muvman ist flexibel einsetzbar und wird allen Anforderungen am Arbeitsplatz gerecht. Er vereint bewegtes Sitzen und Stehen und fördert so intuitive Haltungswechsel. Er entlastet die Beine und sorgt für eine rückengerechte und aufrechte Arbeitshaltung.

Der Schreibtischstuhl Aeris 3Dee ist der perfekte Stuhl für mehr Wohlgefühl, mehr Energie und Ausgeglichenheit während der Büroarbeit. Er ermöglicht Bewegungen beim Sitzen in allen drei Dimensionen - zur Seite, nach vorne, nach hinten und auch vertikales Schwingen.

Der Aeris Swopper Aktiv-Bürostuhl ist ideal für langes und konzentriertes Sitzen im Büro oder im Home-Office. Durch seine Bewegung in allen drei Dimensionen stärkt er den Rücken, fördert eine aufrechte Haltung, steigert die Konzentration und man fühlt sich fitter und zufriedener.

Gründe für einen Personalabbau gibt es unterschiedliche, die Reaktion der betroffenen Arbeitnehmenden bleibt gleich: Angst, Stress und Überforderung. Eine Betriebsänderung nach §111 der Betriebsverfassung liegt dann vor, wenn ein Unternehmen Personal entlassen muss – gegebenenfalls ohne Begrenzung der Anzahl nach oben. Ob der Grund dafür die Insolvenz des Betriebes ist, eine Verlegung, Spaltung, ein Zusammenschluss oder andere umfangreiche Änderungen der vorherigen Firmenorganisation, das Ergebnis lautet: Menschen verlieren ihren Job. Eine Welle offener und schwer zu beantwortender Fragen überrollt die Betroffenen - insbesondere, wenn das Angestelltenverhältnis mehrere Jahre oder sogar Jahrzehnte anhielt. Zukunftsängste, finanzielle Sorgen, Ungewissheit und wenig Kenntnis über aktuelle Bewerbungsprozesse oder den Arbeitsmarkt füllen die Tage und die Nächte.

Alle großen Unternehmen sind aus einer innovativen Idee heraus entstanden. Für die erfolgreiche Umsetzung dieser Idee brauchen Existenzgründer jedoch eine Menge Durchhaltevermögen – und einiges an Vorwissen. Um den Weg zu erleichtern, sollen die folgenden 10 Schritte zukünftigen Unternehmern einen Leitfaden für die Unternehmensgründung mit auf den Weg geben.

Ob VUCA oder BANI, die Businesswelt wird immer komplexer. Komplexe Herausforderungen können und werden nur mit vielfältigem Know-how gelöst. In der Agilen Welt wird dies durch crossfunktionale Teams gelöst. Dass in der Vielfalt die Lösung steckt, ist unumstritten, dies bestätigte sich ebenso im Jahre 2001. Der Pharmakonzern „Eli Lilly“ entschloss sich, einige interne ungelöste Herausforderungen bekannt zu geben. Die offenen Probleme wurden mittels einer Plattform veröffentlicht, an der Lösung beteiligten sich die unterschiedlichsten Personen, wie Rechtsanwälte, Ärzte und viele mehr – und siehe da, die Probleme wurden durch die VIELFALT und VIELSEITIGKEIT an Sichtweisen und Kompetenzen gelöst. Erfahren Sie im nachfolgenden Artikel, was „Future Skills Vielseitigkeit“ bedeutet, wie Sie Ihre Future-Skill-Held:innen finden und diese Fähigkeiten fördern und wie Sie diese Persönlichkeiten erfolgreich in Ihr Unternehmen und in Ihre Projekte, insbesondere im Bereich der Agilen & Digitalen Transformation mit Mehrwert-Garantie integrieren können.

Mit Ihrem Speed-Up-Konzept© setzt Sylvia Kern auf eine moderne, erfolgreiche und vielfältige Transformation, mit Spaßfaktor und dem Touch des etwas besonderem – Inspirationen, Wissen, kreative Ideen & Lösungen mit Spaß und einem Eventcharakter zu vereinen.

Entscheider sind im Alltag vielfältigsten Ansprüchen unterschiedlicher Stakeholder ausgesetzt. In einer volatilen Unternehmensumwelt ist es wichtig, auf Veränderungen schnell zu reagieren und den Kurs des Unternehmens bzw. der eigenen Abteilung anzupassen. Interdisziplinäre Teams und junge Nachwuchskräfte erbringen Höchstleistungen, stellen jedoch eine große Herausforderung hinsichtlich des Führungsstils dar. Die eigene Person kommt schnell zu kurz. Um nicht Gefahr zu laufen, auszubrennen oder schlechte Entscheidungen zu treffen, ist es wichtig, im Alltag den Faktor Zeit im Auge zu behalten. Folgende Punkte sollte jeder Entscheider beachten:

Es ist für Unternehmen ein Fiasko und doch klingt es für Unbetroffene, wie die Handlung eines Actionfilms: Ein Unternehmen tüftelt und erfindet etwas Neues, doch bevor die Patente durch und die Produkte im Umlauf sind, hat sie schon ein anderer auf den Markt gebracht. Der technologische Vorsprung, den man sich erhoffte, ist mit einem Mal in Grund und Boden gestampft. Industriespionage kommt häufiger vor, als vielen Unternehmern lieb ist. Aber was können betroffene Unternehmen tun und wie lässt sich die Spionage verhindern?

Ein Betriebsrat soll die Rechte der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber vertreten. Doch nicht in allen Unternehmen haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, sich an diese „Instanz“ zu wenden. Wenn es in Ihrem Betrieb keinen Betriebsrat gibt, kann das daran liegen, dass die Voraussetzungen für die Gründung nicht gegeben sind. Oder aber es hat bisher schlichtweg niemand für nötig gehalten, eine solche Arbeitnehmervertretung ins Leben zu rufen. Sie denken über eine Betriebsratsgründung nach? Dann verraten wir Ihnen, was Sie darüber wissen müssen.

Seit etwa den frühen 1990ern galt in der Wirtschaft der „Ersten Welt“ die Maßgabe, wonach Outsourcing (genauer: Offshoring) in andere Länder der wichtigste Schritt sei, um Kosten einzusparen, administrative Aufgaben zu verschlanken und insgesamt erfolgreicher zu werden. Doch während diese Tatsachen auch nach wie vor theoretisch gelten, lässt sich speziell in den USA und Europa dennoch schon seit einigen Jahren und zuletzt stark verschärft eine Trendwende beobachten. Die Gründe dafür sind heterogen, aber immer logisch. Deutlich schwieriger ist es jedoch in der Praxis – zurück auf einen Kontinent, auf dem viele aktuelle Mitarbeiter nicht einmal geboren waren, als der Firmenbereich ausgelagert wurde. Zu beidem liefert der folgende Artikel alle notwendigen Informationen.