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Seit beinahe 40 Jahren engagiert sich Ingrid Hofmann als Unternehmerin in der Arbeitnehmerüberlassung und trägt heute Verantwortung für über 10.000 Mitarbeitende. Im Interview mit Wirtschaftsforum verriet sie, was ihr Geschäftsmodell über Boom- und Krisenjahre hinweg auszeichnet, welche Impulse gegen den Fachkräftemangel wirksam sein könnten und wie man sich als Unternehmen auf dem Arbeitnehmermarkt attraktiv macht.

Die ARTS Group ist ein internationaler Luftfahrt-Dienstleister mit mehr als 25 Jahren Branchenerfahrung. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen für den gesamten Lebenszyklus von Luftfahrzeugen, einschließlich Herstellung, Wartung, Betrieb und Verwaltung. Ganz gleich, ob Sie Beratung, personelle Unterstützung oder eine komplette Projektlösung benötigen, wir sind für Sie da und übernehmen integrierte Prozesse oder Teilprozesse. Mit Niederlassungen in strategisch wichtigen Regionen wie Dubai, Frankreich und Deutschland sind wir bestens aufgestellt, um sowohl lokale als auch globale Anforderungen effizient zu erfüllen. Wir bieten unseren Kunden innovative Ansätze und erstklassige Dienstleistungen, die auf die spezifischen Bedürfnisse der Luftfahrtindustrie zugeschnitten sind. Zu unseren Kunden zählen Unternehmen wie Airbus, ATR, Safran, Lufthansa Technik, Air Corsica, Rostrum Leasing und viele mehr.

Digitalisierung, digitale Transformation, künstliche Intelligenz, Big Data – die IT-Welt sprudelt förmlich vor Schlagworten. Aber welche davon sind wirklich sinnvoll und wie sieht eine vernünftige IT-Strategie im Einzelfall aus? Mit ihrer Kombination aus IT-Beratung, Unterstützung durch IT-Freelancer, IT-Qualifizierung und Personalüberlassung hat die expertplace networks group AG aus Köln die Antwort. Im Interview mit Wirtschaftsforum spricht Vorstand Ralf Klemisch über die typischen Herausforderungen, vor denen Unternehmen stehen, wenn sie ihr Unternehmen für das neue digitale Zeitalter fit machen wollen.

Der Führungskräftemangel ist ein Thema bei Unternehmen aller Branchen, häufig ein limitierender Wachstumsfaktor. Die Mercuri Urval GmbH aus Hamburg ist Experte für die Besetzung von gehobenen Führungspositionen. Mit einem Leadership Assessment auf der Basis valider Methoden und einer eignungsdiagnostischen Betrachtung gelingt es dem Unternehmen, die am besten geeigneten Kandidaten für eine Stelle zu finden.

Die richtigen Fach- und Arbeitskräfte zu gewinnen, wird für Unternehmen in Zeiten hohen Personalnotstands zur großen Herausforderung. Daher ist es entscheidend, Recruiting-Prozesse erfolgsversprechend zu gestalten. Auch künstliche Intelligenz (KI) wird dabei immer häufiger eingesetzt: Sie kann in verschiedenen Bereichen unterstützen – etwa beim Bewerber-Screening oder bei der Gestaltung und Distribution von Stellenanzeigen. Das spart Zeit und erhöht die Erfolgschancen.

Fachkräftemangel, in Rente gehende Babyboomer, fehlende Nachfolger in kleinen und mittelständischen Unternehmen – Deutschland scheint auf eine Kernschmelze im Bereich des Personalwesens zuzusteuern, die sogar die Attraktivität des Standorts Deutschland gefährden kann. Nach 40 Jahren als führendes, inhabergeführtes, unabhängiges Personalberatungsunternehmen hat die Delta Management Consultants GmbH schon so manche Krise erlebt und überstanden. Im Interview mit Wirtschaftsforum wirft der Geschäftsführende Gesellschafter Stefan Koop seinen erfahrenen Blick auf die aktuellen Probleme und gibt Einblicke in mögliche Lösungswege.

Bietet eine Softwareapplikation für selbständige Recruiter im SaaS an. Eine E-Recruiting Softwarelösung die sich durch Ihre Geschwindigkeit und einfache Bedienbarkeit erheblich von allen anderen Anbietern abhebt.

In Zeiten des Fachkräftemangels gleicht die Mitarbeitergewinnung für viele Unternehmen einer Quadratur des Kreises. An die veränderten Anforderungen des Arbeitsmarktes haben sich auch Personaldienstleister wie die GeAT AG mit Sitz in Erfurt angepasst, die es Unternehmen durch Recruiting geeigneter Mitarbeiter ermöglichen, sich wieder auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren. Wir sprachen mit den Vorstandsmitgliedern Stephan Fadinger und Florian Meyer über die Fähigkeit, zusammenzubringen was zusammen-gehört.

Pandemie, Krieg in der Ukraine, Inflation – die vergangenen drei Jahre waren eine Herausforderung. Die expertum Gruppe mit 55 Niederlassungen im Bundesgebiet und Stammsitz in Hamburg hat trotz Krise 2022 Rekordergebnisse in Sachen Wachstum eingefahren. Die Gründe sind ebenso vielschichtig wie eindeutig. Die Personaldienstleistung made by expertum ist sich und ihren Werten immer treu geblieben; das heißt, auch in schwierigen Zeiten hat man den Fokus auf vier Kernindustrien gelegt, nah am Markt agiert und weitsichtige Entscheidungen getroffen.

Die mastercraft Servicegesellschaft mbH verfügt über mehr als 35 Jahre Erfahrung als Personaldienstleister. Unsere Hauptaufgabe besteht darin, Bewerber und Unternehmer zusammenzubringen, wobei wir die Verantwortung dafür übernehmen, diesen Prozess in der Anbahnung so zu gestalten, dass die Wünsche und Interessen beider Seiten berücksichtigt werden. Ein normaler Bewerbungsprozess gleicht oft eher einem Blindflug verbunden mit der Hoffnung auf Erfolg. Wir führen bereits in der Vorsortierung zusammen was zusammen gehört. Unser Auftrag besteht nicht darin einfach eine Stelle zu besetzen, unser Auftrag besteht darin darauf zu achten, dass Bewerber und Unternehmen zueinander passen.