Qualitätssicherung im Werkzeug

„Ich bin jemand, der sehr, sehr am Menschen interessiert ist. Hinter jeder Story stehen interessante Menschen“, betont Cornelia Beyer und unterstreicht damit ihren Ansatz, der auf emotionaler Intelligenz basiert. Diese Sichtweise ist besonders in der heutigen Zeit von Bedeutung, wo in der Wirtschaft oft der persönliche Kontakt und die Emotionen vernachlässigt werden.

Innovativer Ansatz

Die Gründung von sensXPERT basiert auf der Erkenntnis, dass die Kunststoffindustrie effizientere Prozesse benötigt. Die NETZSCH-Gruppe, mit über 150 Jahren Erfahrung im Maschinenbau, hat erkannt, dass frische Ideen und Perspektiven notwendig sind, um in der sich schnell verändernden Welt wettbewerbsfähig zu bleiben. „Es braucht junge Leute, die mit den Erfahrenen zusammenarbeiten“, erklärt Cornelia Beyer und spricht damit die Notwendigkeit an, Tradition und Innovation zu verbinden. „Wir optimieren Kunststoffprozesse“, beschreibt sie die Kernkompetenz des Unternehmens. Mit Sensorik und KI ermöglicht es sensXPERT, dass Unternehmen ihre Produktionsprozesse in Echtzeit steuern und optimieren können. Die Lösung bietet Echtzeiteinblicke in das Materialverhalten durch den Einsatz von dielektrischen Sensoren und fortschrittlicher Datenanalyse. Durch Erkenntnisse aus dem Materialverhalten im Verarbeitungsprozess selbst können so unter anderem Zykluszeiten optimiert werden. Dies führt nicht nur zu Kosteneinsparungen, sondern auch zu einer Reduktion von Ausschuss und einem verantwortungsvolleren Umgang mit Ressourcen.

Menschen machen den Erfolg

Cornelia Beyer hebt hervor, dass der Erfolg eines Unternehmens nicht nur auf den angebotenen Produkten basiert, sondern vor allem auf den Menschen, die dahinterstehen. „Ein Erfolg eines Unternehmens bemisst sich nicht nur an der Technik, sondern auch an den Werten, die wir leben“, sagt sie. Die vier Säulen, auf denen die Unternehmenskultur von sens-XPERT basiert, sind Vertrauen, Zusammenarbeit, Fairness und Diversität. Diese Werte sind nicht nur theoretisch, sondern werden aktiv im Team gelebt. „Wir sind ein Deep-Tech-Unternehmen und haben eine große Verantwortung“, so Cornelia Beyer weiter. Diese Verantwortung erstreckt sich nicht nur auf die eigenen Mitarbeiter, sondern auch auf die Kunden und Partner. Die Diversität im Team, die sowohl kulturelle als auch fachliche Unterschiede umfasst, wird als Stärke angesehen, die kreative Lösungen und innovative Ansätze fördert.

Für die Zukunft gut aufgestellt

Mit einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit und Effizienz ist sensXPERT gut positioniert, um in Zukunft eine führende Rolle in der Kunststoffindustrie zu spielen. Cornelia Beyer sieht großes Potenzial in der Entwicklung neuer Technologien und Anwendungen, die nicht nur wirtschaftliche Vorteile, sondern auch ökologische Verantwortung fördern. „Wir sind bereit für nachhaltiges Wachstum“, schließt sie optimistisch.