Innovationen am Dach
Interview mit Christoph Nielacny, Geschäftsführer der Fleck GmbH
Die Fleck GmbH, ein traditionsreiches Unternehmen mit Hauptsitz in Datteln, steht seit 65 Jahren für Qualität im Bereich Dachzubehör. Unter der Leitung von Geschäftsführer Christoph Nielacny, der die Position 2019 übernommen hat, entwickelt das Unternehmen innovative Lösungen für Steil- und Flachdächer sowie für den Bereich Solarzubehör.
Neue Produkte
Gegründet wurde die Fleck GmbH 1957 von Oskar Fleck, der mit der Produktion von Lüftern aus Hart-PVC den Grundstein für das heutige Unternehmen legte. Aktuell beschäftigt Fleck 80 Mitarbeiter an zwei Standorten in Datteln und Oer-Erkenschwick und ist neben dem deutschen Markt auch in Österreich und den Beneluxländern aktiv.
„Angesichts der verschlechterten Marktlage, insbesondere im Wohnungsneubau durch die steigenden Zinsen, haben wir uns strategisch neu aufgestellt“, erläutert Christoph Nielacny. „Der Steildachbereich ist aufgrund der geringen Nachfrage zurückgegangen, weshalb wir neue Geschäftsfelder erschlossen haben. Seit 1,5 Jahren bieten wir einen nachhaltigen Bleiersatz namens ECO FORM an, der aus alten Autoglasscheiben hergestellt wird und sowohl vom Zentralverband des deutschen Dachdeckerhandwerks als auch vom niederländischen Klima-Institut als nachhaltig zertifiziert wurde.“
Im Gegensatz dazu wächst der Markt für Solaranwendungen, und Fleck verzeichnet hier eine steigende Nachfrage. Im Flachdachbereich liegt der Fokus auf Sanierung und Renovierung, wobei in den letzten Jahren neue Produkte auf den Markt gebracht wurden, die auf der Messe Dach + Holz präsentiert wurden. Zu den innovativen Produkten zählen unter anderem ein Zwangslüfter mit Rotor, der durchfeuchtete Flachdächer belüftet, und der Schwanenhals mit Klappelement, der eine elegante Durchführung starrer Leitungen ermöglicht. Das 4-in-1-Lüftersystem wurde um die Großvariante 4-in-1 Max erweitert, die für große Durchmesser von DN 150 bis 250 geeignet ist und mit allen gängigen Kunststoffdachbahnen kombiniert werden kann. Fleck setzt verstärkt auf eigene Ausbildung, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, und hat Lean Production eingeführt, um die Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Mit Unterstützung eines externen Beraters wird seit März das Employer Branding ausgearbeitet, um eine starke Marke zu schaffen, die Zukunftssicherheit und Innovationskraft betont und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld bietet.
