Mehr Erfolg durch Qualität in der Führung

Interview mit Andreas Frische, Executive Vice President und Thomas Streveld, Geschäftsführer der Mercuri Urval GmbH

Wirtschaftsforum: Herr Frische, Herr Streveld, wie stellt sich die aktuelle Marktsituation für Sie dar?

Andreas Frische: Der Fach- und Führungskräftemangel ist eklatant. In vielen Unternehmen findet eine Neuausrichtung der gehobenen Führungsbereiche und -positionen statt. Gerade in turbulenten Zeiten wie diesen ist es wichtig, gute Führungskräfte zu haben, die Verantwortung und eine Vorbildrolle übernehmen.

Wirtschaftsforum: Wo sehen Sie sich mit Mercuri Urval am Markt, im Vergleich zu Wettbewerbern?

Thomas Streveld: Grundsätzlich ist der Markt der Personalberater in unserem Bereich sehr diversifiziert. Es gibt zahlreiche große Anbieter, oft aus den USA. Sicherlich zählen wir zu den größeren Namen am Markt. Wir unterscheiden uns aber von vielen Anbietern, da das, was wir tun, eine wissenschaftliche Basis hat. Alle unsere Dienstleistungen sind wissenschaftlich fundiert und werden individuell für unsere Kunden angepasst. So sind wir in der Lage, schwierige Personalentscheidungen zu objektivieren.

Wirtschaftsforum: Was sind die wichtigsten Leistungen, die Sie Ihren Kunden anbieten?

Thomas Streveld: Wir konzentrieren uns auf die Bereiche Executive Search, Leadership Assessment, Professional Recruitment, Leadership Advisory und Leadership Coaching. Dabei fokussieren wir ausschließlich die Besetzung gehobener Führungspositionen und die Entwicklung der Führungskräfte auf diesen Positionen.

Wirtschaftsforum: Wie gehen Sie bei der Suche nach geeigneten Kandidaten vor?

Andreas Frische: Zunächst analysieren wir, worum es geht und welche Resultate von der zukünftigen Führungskraft erwartet werden. Wir müssen verstehen, welche Besonderheiten das Unternehmen, die Position und die Aufgabe mit sich bringen und welche Kompetenzen, Eigenschaften und Persönlichkeit wichtig sind. Dazu führen wir mit allen Stakeholdern Interviews. Dann erfolgt ein stufenweiser Suchprozess über verschiedene Quellen, begleitet von einer Marktanalyse. Zum Beispiel geben wir unseren Kunden exemplarische Profile, um zu überprüfen, ob wir auf dem richtigen Weg sind oder ob wir nachjustieren müssen. Ein zentraler Aspekt für unseren Erfolg ist unser Leadership Assessment, oder, wie wir es nennen, unsere Leadership Selection Science. Wir machen mehr als nur Basisgespräche zu führen, sondern gehen nach validen Methoden vor. So können wir unseren Kunden ein hohes Maß an Entscheidungssicherheit bieten.

Wirtschaftsforum: Was sind neue Themen und Trends, die Sie bei Ihren Kunden feststellen?

Andreas Frische: Das Thema Digital Leadership ist neu. Der Impact einer Führungskraft in Zeiten von mobilem Arbeiten ist anders, als wenn alle Mitarbeiter immer im Büro sind. New Work ist kein vorübergehender Trend, sondern die neue Realität. Deshalb muss Führung umso klarer und stabiler sein. Führung muss heute über Distanz und unter neuen Rahmenbedingungen funktionieren. Grundsätzlich müssen sich die Arbeitgeber attraktiv machen und eine Balance finden zwischen Anforderungen und Flexibilität. Die Anforderungen der Kandidaten haben sich geändert.

Wirtschaftsforum: Was haben Sie sich für das zweite Halbjahr 2023 vorgenommen?

Thomas Streveld: Wir möchten weiterwachsen und dazu brauchen wir mehr Berater. Vor dem Hintergrund unserer Wachstumspläne denken wir auch über Zukäufe nach. Wir möchten unsere Position am Markt deutlich stärken und für unser Leadership und Leadership Advisory anerkannt werden.

Tags
Nach themenverwandten Beiträgen filtern

Mehr zum Thema

Starke Technik für schwere Aufgaben

Interview mit Alexander Kraus, Geschäftsführer der J.A. Becker & Söhne GmbH & Co.KG

Starke Technik für schwere Aufgaben

Wenn tonnenschwere Straßenbahnen oder komplexe Industrieanlagen in Bewegung gesetzt werden müssen, sind Präzision, Zuverlässigkeit und Ingenieurskunst gefragt. Genau hier setzt J.A. Becker & Söhne aus Erlenbach an. Seit über 125…

Passion für Veränderungen

Interview mit Volker Brielmann, CEO der Adval Tech Gruppe

Passion für Veränderungen

Gerade im weltweit hart umkämpften Automotive-Segment hat sich Adval Tech mit seiner starken technologischen Expertise als kompetenter Zulieferer von Kunststoff-, Metall- und Hybridkomponenten nachhaltig als geschätzter Partner etablieren können. Welche…

Mehr Mensch, weniger Formular: Digitalisierung neu gedacht

Interview mit Dr. Marc Fuchs, CEO DACH und Tessa Tienhaara, Customer & Growth Marketing Lead der Gofore GmbH

Mehr Mensch, weniger Formular: Digitalisierung neu gedacht

Wir alle spüren sie täglich – sei es beim Warten auf eine Behördengenehmigung, beim Onlinebanking oder in der Produktion von morgen. Doch Digitalisierung ist längst nicht mehr nur die Umwandlung…

Spannendes aus der Region Hamburg

Die Zukunft der Logistik: innovativ, beständig und flexibel

Interview mit Stefan Minhorst, Mitglied der Geschäftsleitung und Nicola Rackebrandt, Geschäftsführende Gesellschafterin der STERAC Transport & Logistik GmbH

Die Zukunft der Logistik: innovativ, beständig und flexibel

In den vergangenen Jahren hat die Logistikbranche turbulente Zeiten erlebt, bedingt durch aus den Fugen geratene Lieferketten und erhebliche Preissteigerungen. Weitsichtige Planungshorizonte und ein mittelständisches Ver­antwortungsbewusstsein haben sich in diesen…

„Wir entwickeln Produkte von 0 auf 100“

Interview mit Waldemar Anton, Geschäftsführer der Northpoint GmbH

„Wir entwickeln Produkte von 0 auf 100“

Technologische Innovationen prägen den Konsumgütermarkt zunehmend. In den letzten Jahren haben neue Entwicklungen und schnelllebige Trends das Kaufverhalten stark verändert. Die Northpoint GmbH aus Hamburg ist auf technische Produkte im…

Produkte von Menschen  für Menschen

Interview mit Arthur Mielimonka, Geschäftsführer der Global Cosmed GmbH und Chief Commercial Officer (CCO) in der Dr. Miele Cosmed Group

Produkte von Menschen für Menschen

In der Schönheits- und Haushaltspflegeindustrie, die von schnellem Umschlag und hoher Konkurrenz geprägt ist, sind Innovation, Markenstärke und effiziente Vertriebswege entscheidende Faktoren für den Erfolg. Dieser dynamische Markt entwickelt sich…

Das könnte Sie auch interessieren

„Unsere Kunden wissen, dass sie uns vertrauen können!“

Interview mit Ewgenija Endres, Geschäftsführerin der Pacura doc GmbH

„Unsere Kunden wissen, dass sie uns vertrauen können!“

Krankheit, Stellenwechsel und Urlaub sorgen häufig für personelle Engpässe in Kliniken und Praxen. Manchmal werden Ärzte auch nur für eine begrenzte Zeit gesucht. Abhilfe schafft die Pacura doc GmbH. Das…

HR neu gedacht

Interview mit Mark Pollok, CEO der Trenkwalder Group AG

HR neu gedacht

Der Fachkräftemangel stellt viele Unternehmen vor ernsthafte Probleme. Auch Personaldienstleister müssen über reine Zeitarbeit hinausdenken, weil sie das Problem nicht an der Wurzel packt. Dass sie die wirklichen Bedarfe ihrer…

„Wir sind nah beim Kunden und nah beim Kandidaten!“

Interview mit Dr. Michael Faller, Vorstand der Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG

„Wir sind nah beim Kunden und nah beim Kandidaten!“

Es muss vieles passen, wenn mittelständische Firmen auf der Suche nach Führungskräften erfolgreich sein wollen. Damit dies gelingt, berät die Baumann Unternehmensberatung seit mehr als 45 Jahren Geschäftsführer und Gesellschafter…

TOP