Arbeitskleidung schafft Zugehörigkeit

Interview mit Kai-Michael Gminder, Geschäftsführer der Gustav Daiber GmbH

Arbeitskleidung spielt im modernen Unternehmen eine zentrale Rolle. Sie erfüllt nicht nur funktionale Anforderungen, sondern trägt auch maßgeblich zur Identität und zum Wohlbefinden der Mitarbeiter bei. Sie stärkt das Zugehörigkeitsgefühl, erhöht die Sicherheit und fördert ein einheitliches Erscheinungsbild, das sowohl intern als auch extern wirkt. In einer Zeit, in der die Grenzen zwischen Berufs- und Freizeitkleidung zunehmend verschwimmen, wird die Bedeutung gut gestalteter, modischer und funktionaler Arbeitskleidung immer größer. Firmen setzen verstärkt auf Corporate Fashion der Gustav Daiber GmbH aus Albstadt.

Die Gustav Daiber GmbH ist seit ihrer Gründung im Jahr 1912 ein traditionsreiches Familienunternehmen, das sich zu einem führenden Anbieter im Bereich Corporate Fashion entwickelt hat. Von den ersten Schritten im Hauptgeschäft hin zur Veredelung im Textilbereich hat sich das Unternehmen kontinuierlich weiterentwickelt und dabei immer auf Qualität und Innovation gesetzt.

Große Vielfalt

Als Full Service-Anbieter im Bereich Corporate Fashion bietet Daiber ein umfassendes Leistungsspektrum. Das Sortiment umfasst aktuell mehr als 900 Produkte, darunter Workwear, Sportswear, T-Shirts, Hoodies und Accessoires, von denen über 17 Millionen ab Lager verfügbar sind. „Unsere Stärke liegt in der Vielfalt“, sagt Kai-Michael Gminder, Geschäftsführer in der 4. Generation.

„Mit über 160 Farbvariationen und modischen, aber zeitlosen Designs gehören wir zu den Trendsettern auf dem Markt. Aus diesem Grund wird unsere Bekleidung nicht nur im Arbeitsumfeld, sondern zunehmend auch in der Freizeit getragen. Dank unserer modernen Technik können wir auch kleinste Stückzahlen individuell anpassen und veredeln. Wir bieten Textilien, Kappen, Accessoires und Werbeartikel, die wir durch Stick-, Druck- und andere Veredelungstechniken zu einzigartigen Produkten machen.“

Corporate Fashion-Plattform

Über die Jahre hinweg hat die Gustav Daiber GmbH ihr Portfolio stetig erweitert. Heute bietet sie eine breite Palette an Produkten und Dienstleistungen an. „In diesem Jahr haben wir ein neues Identitätsbild kreiert, das unsere Transformation zu einer modernen Corporate Fashion-Plattform unterstreicht“, beschreibt Kai-Michael Gminder die weitere Strategie. „Der Plattformgedanke ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Digitalisierungsstrategie. Wir verstehen Digitalisierung nicht nur als Mittel zur Optimierung unserer internen Prozesse, sondern als integralen Bestandteil der gesamten Wertschöpfungskette – vom Backend über die Maschinen bis hin zum direkten Kundenkontakt.

Unser Ziel ist es, in den nächsten 1,5 Jahren eine Plattform bereitzustellen, auf der Kunden ihre Logos hochladen können, der Preis automatisch berechnet wird und die Bestellung direkt und vollständig automatisiert umgesetzt wird. Wir arbeiten derzeit intensiv an der Datenpflege und haben vor zwei Jahren auf ein neues ERP-System umgestellt.“ Bereits jetzt werden 85% der Aufträge online abgewickelt. Nachhaltigkeit ist ebenfalls ein zentraler Bestandteil der Unternehmensphilosophie von Daiber. Aktuell werden 114 verschiedene Produkte aus recycelten Materialien und Bio-Baumwolle angeboten. Besonders im Bereich der Werbeartikel legt das Unternehmen Wert auf umweltfreundliche Materialien, während bei der Workwear Langlebigkeit und Robustheit im Fokus stehen.

Identität stärken

Die Produkte aus dem Hause Daiber werden in rund 40 Länder exportiert, hauptsächlich in Europa. Neben dem Hauptstandort in Albstadt auf der Schwäbischen Alb, wo rund 170 Mitarbeiter beschäftigt sind, hat der Familienbetrieb ein Büro in Hongkong, das den Import aus Asien koordiniert. Zudem arbeitet Daiber in jedem europäischen Ausland mit mindestens einem Großhändler als Partner zusammen.

„Unsere intensive Auseinandersetzung mit unserem Identitätsbild hat gezeigt, dass der Sinn hinter unserer Arbeit darin liegt, durch unsere Corporate Fashion ein Zugehörigkeitsgefühl zu schaffen“, so der Geschäftsführer. „Unser Leitspruch „Wir verbinden Marken mit Menschen. Unsere Produkte stiften Identität“ spiegelt diesen Ansatz wider. Um diese Markenidentität noch weiter zu stärken, planen wir, unsere etablierten Marken James & Nicholson sowie Myrtle Beach unter dem Namen Daiber zu vereinen. In Albstadt haben wir zudem eine Employer Branding-Kampagne gestartet, um uns als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.“

Mit über 100 Jahren Erfahrung blickt die Gustav Daiber GmbH optimistisch in die Zukunft. Das Unternehmen bleibt seiner Tradition treu und setzt zugleich auf Innovation und Nachhaltigkeit. Gemeinsam mit seinen Kunden und Partnern möchten es weiter wachsen und sich den Herausforderungen der Zukunft stellen.