„Für uns war es entscheidend, als Unternehmen mit allen Wertschöpfungselementen am Standort, unseren unterschiedlichsten Mitarbeiterinteressen gerecht zu werden. Die bAV sollte fair, flexibel und verlässlich sein. Das wurde nun ausgezeichnet: Was für eine Bestätigung!“, freut sich die initiierende HR-Leiterin Iris Hauerwaas. Sie hatte ernst genommen, dass die bAV inzwischen in der Wissenschaft als drittwichtigstes Tool der Personalbindung im Mittelstand gilt und eine interne Kampagne lanciert. Gerade am HighTech-Markt sind Fachkräfte hochbegehrt. Deshalb rundet die bAV „Zukunft im Fokus“ das starke Benefit-Portfolio von ibidi zur Bindung und Neugewinnung von Mitarbeitern seit kurzem ab.
Das prämierte Konzept ist ein kreatives Mehrstufenmodell mit hohem Arbeitgeberanteil. Dieser ist sonst so eher im Großkonzernbereich zu finden. Die Staffelung richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit. Die bAV „Zukunft im Fokus“ integriert zudem die vielfältigen Bestandsverträge für alle Mitarbeitenden, ob international hochqualifiziert, Fach- oder angelernte Kräfte.
Im Rückblick erwies sich der gewählte Entwicklungsansatz als Trumpf des Konzeptes. Der kooperative Findungsweg brachte auf ungewöhnliche Weise eine nun preisgekrönte bAV hervor. Zudem wirkte er in Summe hochmotivierend auf das Team. Wertschätzung und Mitarbeiterfürsorge sind mit dieser Methode auch auf andere HighTech-Gründungen oder Unternehmen im Start-up-Umfeld gut zu übertragen.
