Christoph Fieber: “Zeitarbeit in Deutschland verdient mehr Wertschätzung”

In einem Wirtschaftsklima, das von Unsicherheit und dem Ruf nach Flexibilität geprägt ist, bietet die Zeitarbeit längst eine innovative Lösung, die sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmern zugutekommt. Trotz gängiger Vorurteile und Missverständnisse um das Thema Arbeitnehmerüberlassung demonstriert die Praxis, dass ein fairer und regulierter Ansatz zur Zeitarbeit die Arbeitswelt nachhaltig positiv verändern kann.

Ein neuer Blick auf Zeitarbeit

Christoph Fieber, Gründer und Geschäftsführer des renommierten Unternehmens at-work Fachpersonal, beweist, dass Arbeitnehmerüberlassung weit mehr als nur eine Notlösung ist. Seit Jahren setzt er sich dafür ein, den negativen Stigmata entgegenzuwirken, indem er zeigt, wie Zeitarbeit tatsächlich funktionieren kann: “Es kann nicht sein, dass die wenigen schwarzen Schafe der Branche den Ruf so vieler Unternehmen nach unten ziehen, nur, weil sie sich nicht an die Regeln halten wollen oder ausschließlich Gewinnmaximierung im Vordergrund steht. Wir arbeiten hier mit Menschen, sogar hochausgebildeten Personen, die neben einer starken Motivation auch viel Erfahrung mitbringen, die sie den Firmen zur Verfügung stellen möchten. Darüber hinaus ist Arbeitnehmerüberlassung auch ein großer Vorteil für viele Mitarbeiter. Sie haben einen unbefristeten Arbeitsvertrag, einen festen Ansprechpartner, genießen berufliche Abwechslung und können sich selbst weiterentwickeln.”, so Fieber.

Sein Vorgehen gestaltet sich immer: fair, mitarbeiterorientiert und gesetzeskonform.

Strenge Auflagen zum Schutz aller Beteiligten

Denn zunächst ist nicht allen bewusst, dass Zeitarbeitsfirmen einer strengen Regulierung unterliegen. Wer Arbeitnehmerüberlassung gewerbsmäßig betreiben will, benötigt eine Erlaubnis der Agentur für Arbeit. Die Agentur für Arbeit führt regelmäßig Kontrollen durch, um zu überprüfen, ob alle gesetzlichen und tarifvertraglichen Vorschriften zugunsten der Mitarbeiter eingehalten werden. Werden Unregelmäßigkeiten entdeckt, kann dies zum Entzug der Erlaubnis führen. Auch der Zoll, das Finanzamt und die Rentenversicherung prüfen regelmäßig die Ordnungsmäßigkeit von Beschäftigungsverhältnissen und Abrechnungen. Diese Kontrollen dienen dem Schutz der Arbeitnehmer und gewährleisten faire Arbeitsbedingungen. at-work ist dabei ein Paradebeispiel, wie diese Auflagen nicht nur eingehalten, sondern zum Vorteil der Arbeitnehmer ausgebaut werden.

Benefits, die über ein Mindestmaß hinausgehen

Durch Zusatzleistungen wie übertarifliche Bonuszahlungen, Fahrdienste oder die Bereitstellung von bezahlbarem und wertigem Wohnraum, was über das gesetzliche und tarifvertragliche Maß hinausgeht, stellen Unternehmen wie at-work sicher, dass ihre Mitarbeiter die Behandlung erhalten, die sie für ihren Einsatz verdient haben. Diese Benefits schaffen nicht nur positive Anreize für die Arbeitnehmer, sondern erhöhen auch den Zuspruch in die Arbeitnehmerüberlassung und steigern die Arbeitszufriedenheit massiv.

at-work für Integration und individuelle Förderung

Die deutsche Wirtschaft würde ohne Zuwanderung und die Integration von ausländischen Fachkräften nicht mehr funktionieren. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und des sich damit verschärfenden Fachkräftemangels bietet gerade die Zeitarbeit ausländischen Beschäftigten attraktive Chancen und faire Arbeitsbedingungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt. “Mitarbeiter aus dem Ausland sind ein Segen in der heutigen Zeit. Sie können den Fachkräftemangel lindern. Und genau aus diesem Grund müssen wir flexibel werden, als Unternehmer, aber auch Kollegen. Ich verstehe nicht, wo das Problem besteht, dass diese Fachkräfte in ihrer Landessprache an die Hand genommen werden, um ihre ersten Schritte im deutschen Berufsleben zu machen. Sprachkurse zu finden oder die ganzen Dokumente verständlich erklärt zu bekommen, das sollte eine Selbstverständlichkeit sein. Genauso wie die faire Behandlung in allen Lebenslagen. Natürlich gibt es Firmen, die sehen die Fachkraft ausschließlich als Arbeitskraft, aber ich sehe darin die Menschen, die mit ihren Geschichten und individuellen Herausforderungen zu uns kommen.

Christoph Fieber berichtet von einer ausländischen Angestellten, die früher einmal eine erfolgreiche Leistungssportlerin war. Sie ist inzwischen alleinerziehend und erhält keinerlei Unterstützung von ihrem Mann. “Durch unglückliche Fügungen kam ein Schuldenberg aus der Ehe auf sie zu, den sie nun mit einem Kredit abfedern muss. Aber allein, um die Raten zu zahlen und ihre Kinder zu ernähren, braucht sie zwei Jobs. Sie ist trotz allem hoch motiviert, zuverlässig und erfolgreich. Das hat meinen größten Respekt, aber auch unsere Unterstützung verdient.

Wir haben eine individuelle Lösung gefunden, um sie zunächst finanziell zu entlasten. Auch das ist Teil der Integration, dass wir je nach Lebenssituation konkrete Hilfen anbieten müssen. Als Experten in der Arbeitnehmerüberlassung sind wir Profis im Recruiting, aber auch in allen Phasen des Onboardings. Unseren ausländischen Beschäftigten müssen wir da unter die Armen greifen, wo es notwendig ist - vom Aufbau der Sprachkompetenz, der Vermittlung von Wohnraum bis hin auch zur Klärung finanzieller Herausforderungen. Unser Job ist eine längerfristige und nachhaltige Unterstützung von hochmotivierten Mitarbeitenden.”

Diese Einstellung zeigt, dass Zeitarbeit nicht nur eine Brücke in die Arbeitswelt darstellt, sondern auch eine Plattform für persönliches Wachstum und Entwicklung sein kann.

Zeitarbeit als Chance begreifen

Es ist an der Zeit, die Zeitarbeit in einem neuen Licht zu sehen. Experten wie Christoph Fieber beweisen, dass ein verantwortungsbewusster Umgang mit Arbeitnehmerüberlassung nicht nur möglich, sondern äußerst vorteilhaft für alle Beteiligten ist. Unternehmen, die sich dieser Arbeitsform öffnen, profitieren von erhöhter Flexibilität und Zugang zu motivierten Mitarbeitern, während Arbeitnehmer von den umfangreichen Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten profitieren.

Zeitarbeit ist mehr als nur eine Antwort auf die Flexibilitätsanforderungen moderner Unternehmen; sie ist ein Beweis dafür, dass Fairness, Integration und Fortschritt Hand in Hand gehen können. Eine wahre Chance, die es zu erkennen und zu nutzen gilt.