Fokussieren Sie sich auf die wichtigsten Punkte

Der Kollege hat bei der Präsentation alles falsch gemacht? Zu viele Folien, Schrift zu klein, zu leise gesprochen, das Publikum nicht angesehen? Vermeiden Sie es, ihm all diese Punkte gleichzeitig als Feedback mitgeben zu wollen. Bei einer solchen Masse an Dingen wird der andere sich fühlen als sei er gar nicht in der Lage, dem Herr zu werden. Nehmen Sie sich also die wichtigsten Punkte vor.