Interview mit Dr.-Ing. Stefan Scheringer, CEO der MEIKO-Gruppe und Geschäftsführer der MEIKO Maschinenbau GmbH & Co. KG In Kürze Kernkompetenz Spül- und Hygienetechnik Zahlen & Fakten • Gegründet: 1927 • Struktur: Unternehmensträgerstiftung (‘Oskar und Rosel Meier-Stiftung’) • Niederlassungen: 29 (in Deutschland, Europa, den USA, Dubai, Indien, Malaysia, Australien, China und Hongkong) • Mitarbeiter: 1.200 in Offenburg, insgesamt 2.300 in der Gruppe • Umsatz: 340 Millionen EU in der Gruppe • Export: 50% Leistungsspektrum Fördertechnik, Speiseresteanlagen, Reinigungs-und Hygie- neprodukte Zielgruppen Gastronomie, Hotellerie, Bäcker und Metzger, Caterer, Betriebsrestaurants, Schulen und Mensen, Krankenhäuser und Seniorenheime, Airline-Caterer, Marine-Business, Feuerwehren Messen und Ausstellungen Leitmessen auf der ganzen Welt, aktuell: IFAS, Gulfhost, Alles für den Gast, Medica Philosophie Langfristige Geschäftsbeziehungen, Fairness und Zuverläs- sigkeit gegenüber Kunden wie auch Mitarbeitern, Anspruch brillanter Technik und perfekten Service Zukunft Gründung weiterer Tochtergesellschaften, Fortschreiten in der Digitalisierung, weitere Stärkung der Kernwerte „Die Ausrichtung auf Langfristig- die Fabrik innerhalb kürzester Zeit keit bedingt ein bestimmtes Ge- wieder aufgebaut. Schon 1946 war schäftsgebaren. Der Kunde fühlt die erste Nachkriegs-Spülmaschi- sich als Partner wahrgenommen. ne von MEIKO zu haben.“ Wir müssen zwar Geld verdienen, streben aber in erster Linie eine langfristige Beziehung mit unseren Digital weiterdenken Kunden an. Mit manchen von Der studierte Maschinenbauin- ihnen machen wir seit 70 Jahren genieur kam nach einer berufli- Geschäfte.“ Wie gut außerdem das chen Zwischenstation direkt zum gegenseitige Verhältnis des Unter- Unternehmen. Seit 18 Jahren ist nehmens und seiner Mitarbeiter er Geschäftsführer der MEIKO ist, lässt sich daran ablesen, dass Maschinenbau GmbH & Co. KG die Fluktuation unter 1% liegt. und seit 2014 alleiniger Geschäfts- „Unsere Mitarbeiter identifizieren führer der MEIKO-Gruppe. An sich stark mit unseren Unterneh- seiner Arbeit motiviert ihn, dass er menswerten. Gute Mitarbeiter viel bewegen kann: „Es macht mir kann man nicht kaufen. Das, was Freude, an vielen Entscheidungen wir machen, kann man schlecht aktiv teilzuhaben, und es ist mir an der Uni lernen – man lernt es eine Ehre, so viele Mitarbeiter – in bei der Arbeit. Jeder, der zu uns der Gruppe sind es 2.300 – in eine kommt, lernt schon zu Anfang gute Zukunft zu führen“, verrät viel und wird jeden Tag besser. er. „Dazu kommt, dass unsere Es ist tatsächlich so: Wer bei uns Erträge dem Unternehmen zugute arbeitet, geht nicht freiwillig wie- kommen und nicht einer Privat- der weg, denn alle sehen, dass person oder Aktionären. Das ist das Unternehmen ihnen eine Ar- meiner Meinung nach eine ideale beitsstelle bietet und für sie sorgt. Situation.“ Ausruhen möchte er Im Gegenzug erwarten wir, dass sich darauf aber nicht, sondern unsere Mitarbeiter sich ebenso für hat für MEIKO konkrete Pläne für das Unternehmen einsetzen, und die Zukunft: „Wir wollen unsere dieses gegenseitige Verantwor- Präsenz in der Welt weiter stärken tungsbewusstsein bildet eine star- und weitere Tochtergesellschaften ke Klammer. Es gibt keinen Eigen- gründen. Im Rahmen der Digita- tümer, deshalb fühlt sich jeder, als lisierung werden wir uns weiter- ob die MEIKO ein stückweit ihm entwickeln – der Prozess bleibt oder ihr gehört“, fasst es Stefan nicht stehen, und deshalb werden Scheringer zusammen und zeigt wir das auch nicht tun. Und last mit einem Rückblick auf die Jahre but not least wollen wir unsere nach dem 2. Weltkrieg, dass dieser Kernwerte weiter stärken“, schließt Zusammenhalt eine lange Ge- Stefan Scheringer. schichte hat: „Das Unternehmen war im Krieg völlig zerstört worden. Die Mitarbeiter hatten kein Dach über dem Kopf, wohnten in Eisen- bahnwaggons und haben dennoch Wirtschaftsforum: www.wirtschaftsforum.de 24