zu Mitarbeitern und Kunden.“ Mehr als 100 Mitarbeiter sind heute für die Nordholz-Gruppe (inklusive BZ Sommer) tätig, die Ausbil- dungsquote liegt bei 12%. „Die Nachwuchsförderung liegt uns besonders am Herzen“, erklärt Tina Richter. „Die von meiner Schwes- ter Sophie gegründete Akademie spielt vor diesem Hintergrund eine besondere Rolle. Mit unserem intensiven Recruitingprogramm versuchen wir die Mitarbeiter zu finden, die wirklich zu uns passen. Die Lust haben, sich einzubringen, flache Hierarchien schätzen und sich mit dem Unternehmen identifi- zieren. Allein im vergangenen Jahr KONTAKTDATEN HFM Nordholz Handelsgesellschaft mbH Pilgramer Straße 296 12623 Berlin Deutschland +49 30 5655120 +49 30 56551229 info@nordholz-berlin.de www.nordholz-berlin.de stellen wollen. Auch Nachhaltig- keit wird eine zentrale Heraus- forderung sein. Die Nachfrage nach natürlichen Baustoffen wird Unternehmergeist liegt hier in der DNA: Tina Richter (geb. Scholz), Jürgen Scholz und So- phie Scholz denen pünktliche Lieferungen per am besten mit dem Medium aus, immer größer, sodass wir mit Lkw oder der Einsatz von Hoch- können ihre Ideen einbringen und unserer Holzbau-Kompetenz dem hatten wir mehr als 500 Bewerbun- kränen gehören. „Auf die Minute sehen Erfolge.“ gen.“ Wer es aus dieser Vielzahl genau zu liefern, ist gerade in einer wachsenden Markt zuversichtlich entgegentreten können. Wir wer- an Bewerbungen geschafft hat, Großstadt eine riesige Herausfor- Gute Arbeit bleibt die beste den die E-Mobilität voranbringen kann nicht nur spannende Aufga- derung“, sagt Tina Richter. „Hier Werbung und an allen Standorten Foto- ben, sondern auch Verantwortung kommt es auf eine besonders Dass Nordholz gut arbeitet, hat voltaikanlagen implementieren. erwarten – für Nordholz sind Mit- gute Vorarbeit an.“ Bretter, Platten sich längst herumgesprochen. Nicht nur um unsere eigene Flot- arbeiter Mitunternehmer. „Ab Tag und Balken werden individuell Das Unternehmen ist konstant te, sondern auch die Fahrzeuge 1 pflanzen wir diesen Gedanken zugeschnitten; fertig verbaubare gewachsen – für Tina Richter gibt der Kunden zukünftig aufladen bei unseren jüngsten Mitarbeitern“, Ware bedeutet Zeitersparnis auf es dafür verschiedene Gründe. zu können.“ Für Tina Richter geht so Tina Richter. Die Ausbildung bei HFM Nordholz gestaltet sich nicht nur nach dem Rahmenlehr- der Baustelle. Es gibt eine eigene Abkantbank und Abbundprojek- tierungen. „Wir haben sechs Zim- Neben der Region ist die flexible, es vor allem um eins. „Wir wollen schlagkräftige Struktur ein riesi- durch Vordenken und Fortschritt- ger Pluspunkt. Die Firmenkultur, lichkeit überzeugen und uns plan, sondern bietet Einblicke in merermeister, die die Projektierung in der Eigenverantwortung groß- dadurch eine hohe Relevanz und alle Geschäftsbereiche, beinhaltet vornehmen“, sagt Tina Richter. geschrieben wird, die engagierten Unverzichtbarkeit bei all unseren intensive Schulungen zu den Pro- „So können wir Dachstühle von A Mitarbeiter und die Offenheit für Partnern erarbeiten“, sagt sie. dukten sowie auch Seminare zur bis Z selbst projektieren.“ Auch in Neues sind weitere Al- persönlichen Weiterentwicklung. Sachen Marketing setzt Nordholz leinstellungsmerkmale. „Mitarbeiter sind bei uns in Fach- vor allem auf die eigene Kompe- „Wir wollen auf jeden gruppen zusammengeschlossen, tenz. „An jedem Standort gibt es Fall aktuell bleiben“, treffen Entscheidungen zu Themen einen Niederlassungsleiter, der unterstreicht Sophie wie Preisgestaltung, Marketing die interne Kommunikation über- Scholz. „Themen wie oder Sortimentsgestaltung“, sagt nimmt“, sagt Sophie Scholz. „Für Digitalisierung und neue Sophie Scholz. „Sie haben den die Außendarstellung nutzen wir Medien werden stärker direkten Draht zum Kunden.“ Auch unsere Homepage, bieten Online- in den Fokus rücken. in Sachen Service geht Nordholz eigene Wege – fachlich kompeten- te Beratungen genießen ebenso termine an und arbeiten mit Social Auch die Art der Inter- Media-Kanälen wie Facebook und aktion mit Kunden wird Instagram. Unser Instagram-Kanal sich ändern. VR-Brillen, einen hervorragenden Ruf wie wird übrigens von Azubis mit Inhalt 3-D-Drucker, all das sind außergewöhnliche Services, zu gefüllt; sie kennen sich einfach Themen, denen wir uns Der Garten- und Landschaftsbau soll künftig stärker im Fokus stehen www.WIRTSCHAFTSFORUM.de | 7