KERN-Impulse

Wirtschaftsforum Expertin: Sylvia Kern

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Autoren-Profil: Sylvia Kern

Expertin für eine erfolgreiche, moderne und vielfältige Agile & Digitale Transformation!

Future-Skill-Held:in© | Unternehmensberatung & Coaching | Autorin & Referentin | Agile & Digitale Transformation | Innovations- & Diversitymanagement

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sylvia-kern/
Website: www.sylviakern.com

Sylvia Kern war viele Jahre für diverse Microsoft Partner im IT/ERP-Umfeld als Teamlead, Senior Project Managerin und Managing Consultant tätig. Dann fiel der Entschluss sich selbstständig zu machen. Entscheidend war, dass sie auf diese Weise ihre Vielfältigkeit in verschiedensten Projekten ausleben kann.

Sylvia Kern vereint betriebswirtschaftliches Know-how mit strategischem, konzeptionellem Wissen und den vielen praktischen Erfahrungen aus dem Projektgeschäft. Zudem ist sie zertifizierte/r Agile Coach, SCRUM Master, Diversity Managerin, Digital Transformation Managerin und Innovationsmanagerin FH.

Als Unternehmensberaterin - Advisory, Coach, Autorin & Referentin mit Leib und Seele lebt sie das agile Mindset, setzt auf Wandel und auf ein nachhaltiges Business. Mit VIELFÄLTIGER Erfahrung und Expertise. Ihr roter Faden: Etwas bewegen - sich selbst, Menschen und Unternehmen. Change war gestern : HEUTE IST TRANSFORMATION©.

Als Hands-On-Troubleshooterin mit Herz und Humor und der „Yes we can-Mentalität“ kommt Sylvia Kern schnell zum Punkt und unterstützt Organisationen und Menschen, einen neuen und erfolgreichen Weg zu gehen.

Mit Ihrem Speed-Up-Konzept© setzt Sylvia Kern auf eine moderne, erfolgreiche und vielfältige Transformation, mit Spaßfaktor und dem Touch des etwas besonderem – Inspirationen, Wissen, kreative Ideen & Lösungen mit Spaß und einem Eventcharakter zu vereinen.

Sei es mit der Keynote „Future Skills(s) Vielseitigkeit“© bewegt und regt Sylvia Kern zur Reflektion an, oder mit ihrem Power-Training „Tour de Agile & Digital“©, zeigt sie die Schlüsselfaktoren der Agilen und Digitalen Transformation auf. Das große Ganze wird beleuchtet und vermittelt, dass die Transformation eine Herausforderung ist, ähnlich wie die Tour de France und diese nur im Team gelingen wird. Oder mit ihrem Hands-on-Programm „TMO – Transformation Management Office - The Game Changer“©. Gemeinsam wird ein Leuchtturmprojekt initiiert - proaktiv werden Prozesse, Systeme, Strukturen und Werte mit den Unternehmens-Zielen und der Vision erfolgreich vereint. Um hier nur einige Aspekte aus dem Speed-Up-Konzepten zu nennen.

Langeweile ist ein Fremdwort für Sylvia Kern, die als Scanner-Persönlichkeit & Future-Skill-Heldin wissenshungrig, kreativ und offen für Neues ist. Vernetzt denken und komplexe Lösungen entwickeln sind Dinge, die sie nicht nur für ihre Kunden angeht. Um die Ecke gedachte Ideen mit Strategie und Plan umzusetzen, findet sich auch in Sylvia Kerns Motto wieder: Mit Mut fängt die Zukunft an! ©

Alle Artikel der Serie "KERN-Impulse" - von Sylvia Kern
Das KERN-Element für eine erfolgreiche Veränderung. 3 mächtige KERN-Impulse

Transformationsteam = Erfolgsteam

Keiner kann sich der Agilen und Digitalen Transformation entziehen. Um den größten Nutzen aus diesem Wandel zu ziehen, muss dieser im Unternehmen strukturiert implementiert werden. Systeme, Prozesse, Future-Landscape, agile Arbeitsweisen und einen Wertewandel zu etablieren, ist kein „Nebenbei-Job“. Hier ist ein starkes Team nötig – ein Transformationsteam, das aus qualifizierten, glaubwürdigen und einflussreichen Leadern und Fach- und Führungskräften besteht. Diese Führungskräfte sind der vollen Überzeugung, dass die Agile und Digitale Transformation unvermeidbar ist und einen hohen Nutzen für das Unternehmen oder die Organisation mit sich bringt.

5 KERN-Impulse, wie Sie Ihre Future Skill Held:innen gewinnen, fördern & halten!

Ohne Future Skills „Vielseitigkeit“ läuft`s künftig im Business nicht rund!

Ob VUCA oder BANI, die Businesswelt wird immer komplexer. Komplexe Herausforderungen können und werden nur mit vielfältigem Know-how gelöst. In der Agilen Welt wird dies durch crossfunktionale Teams gelöst. Dass in der Vielfalt die Lösung steckt, ist unumstritten, dies bestätigte sich ebenso im Jahre 2001. Der Pharmakonzern „Eli Lilly“ entschloss sich, einige interne ungelöste Herausforderungen bekannt zu geben. Die offenen Probleme wurden mittels einer Plattform veröffentlicht, an der Lösung beteiligten sich die unterschiedlichsten Personen, wie Rechtsanwälte, Ärzte und viele mehr – und siehe da, die Probleme wurden durch die VIELFALT und VIELSEITIGKEIT an Sichtweisen und Kompetenzen gelöst. Erfahren Sie im nachfolgenden Artikel, was „Future Skills Vielseitigkeit“ bedeutet, wie Sie Ihre Future-Skill-Held:innen finden und diese Fähigkeiten fördern und wie Sie diese Persönlichkeiten erfolgreich in Ihr Unternehmen und in Ihre Projekte, insbesondere im Bereich der Agilen & Digitalen Transformation mit Mehrwert-Garantie integrieren können.

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